По служебной начальника ревизиооного отдела предприятия, меня лишили премии за декабрь месяц 2010 г на 100%. До этого момента никаких замечаний, взысканий, выговоров или предупреждений у меня небыло. В коллективном договоре предприятия сказано, что снижение размера премии работникам предприятия производится за:
нарушения работы, выявленные при при проверках и ревизиях финансово-хозяйственной деятельности;
нарушение трудовой и исполнительной дисциплины и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
прелоставление недостоверной отчетной информации;
несоблюдение правил охраны труда;
наличие случаев производственного травматизма;
получение дисциплинарного взыскания;
наличие обоснованных жалоб.
С приказом о лишении премий я ознакомлен. Правомерны ли действия руководства предприятия и какой порядок действий в данном случае. Спасибо!
Ну порядок действий в принципе устапновлен ТК:
Обращаетесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам, в случае ее отсутствия - в суд, если вы не согласны с основаниями лишения вас премии.
А лучше всего, до начала, обратится к адвокату с документами. Разобраться насколько вас лешили премии неправомерно.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий