20 лет работаю в общежитии учреждения образования.Должность раньше называлась"помощник воспитателя".Затем нас переименовали в...

Здравствуйте.  Статья 32 ТК. Изменение существенных условий труда устанавливает, что...
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
В вашем случае наниматель, помимо действий указанных выше, должен внести соответствующие измениения в должностную(рабочую) инструкцию и ознакомить вас под роспись с изменениями.
Важную роль играет срок уведомления (не менее чем за 1 месяц), о нём вы ничего не указали.
Если наниматель не выполнил действий предусмотренных законодательством, то требовать от вас выполнения дополнительных трудовых функций не вправе.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.