Здравствуйте! Вопрос из области трудового права: я (начальник структурного подразделения) и рабочие работаем по следующему графику: пн-пт - 7 часов, сб - 5 часов итого 40-часовая рабочая неделя. Должен ли наниматель оплачивать работу в субботу (5 часов) по двойному тарифу (тариф выходного дня) или эти 5 часов оплачиваются так же как и в обычный будний день?
Трудовым Кодексом устанавливается, что рабочая неделя может быть как пятидневная, так и шестидневная. Судя по вашему описанию у вас установлен именно второй вариант. Соответственно, ни о каких доплатах речи не идет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий