Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Статья 183ТК. Социальные отпуска устанавливает:
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата......
Вы обязаны предоставить работнику прежнее место работы. При планировании расстановки должны учитывать, что работник находящийся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет может его прервать в любое время. Когда заполняете такую вакансию указывайте, что работник на этом рабочем месте будет работать на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется прежнее место работы.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Здравствуйте. В законе указана обязаность нанимателя перед работном: "...На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа...". Выпоняйте закон, не надо жить "по понятиям", тем более в детском саду. Чему детей научите?
Дело в том, что участки работы в детском саду не закреплены за сотрудниками. Только за педагогическим персоналом. По техническому персоналу производится расстановка ставок и окладов, и когда сотрудник уходила в декретный отпуск, она числилась как "младший воспитатель", а не как "младший воспитатель ясельной группы".