Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. ТК органичивает работу руководителя по совместительству. На мой взгляд собственник имущества может расторгнуть трудовой договор с руководителем. Такого понятия как и.о. трудовое законодательство не содержит.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1. При обращении в государственный компетентный орган, им (гос.органом) будет указано на необходимость привести правовое положение руководителя в соответствие с законодательством.
2. Совершенно верно.
3. Понятия 0,5 ставки в трудовом законодательстве не существует, есть неполное рабочее время.
Законодательство о труде не содержит ограничений работы по совместительству директором коммерческой организации, если данный работник не является директором другой коммерческой организации по основному месту работы, так как в соответствии со статьей 255 ТК руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условии штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а так же медицинской практики. Вместе с тем, следует учитывать требования стаитьи 345 ТК о том, что продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени по установленной статьями 111 - 114 ТК.
Ограничение, установленное для руководителя организации в отношении работы по совместительству, обусловлено тем, что руководитель по роду своей деятельности должен ежедневно осуществлять руководство текущей деятельностью организации. Предполагается, что руководитель организации, кроме этого работающий на условиях совместительства, не может выполнять возложенные на него должностные обязанности и обеспечивать управление организацией в полном объеме. Кроме того, как правило, руководители работают в режиме ненормированного рабочего дня.
Дополню Алексея....
1. Угроза санкций существует для самого предприятия а не для директора. Существует судебная практика. согласно которой за нарушение ст. 255 ТК по требованию налоговых органов сделки, совершенные таким директором признавались недействительными со всеми вытекающими последствиями. Поверте - последствия достаточно серьезные.
2. Теоретически он может работать по основному месту работы в другой организации, но на практике все таки руководитель считается основным местом работы. Колиизионная ситуация в общем. Ну и, как правильно заметил Алексей И.О. ДИРЕКТОРА НЕ СУЩЕСТВУЕТ!!!! и.о. возможно к применению на весьма короткий срок до назначения директора. Например, по инструкции об открытии счетов такой срок (если правильно помню) составляет не более 2 месяцев.
1.Т.е. все что ему грозит это увольнение собственником? А еще кто-нибудь может его наказать?
2. Насколько я Вас поняла даже если он будет и.о. директора он все равно не может работать по совместительству?..
3. А может он работать по совместительству на 0,5 ставки директором, а на полную ставку в другой организации?