При сокращении штата работников пришлось перейти из одной организации в другую переводом со стажем 12 лет(переводное письмо в наличии). Со мной заключили контракт на 3 года. По истечении этого срока контракт был продлён на 1 год, через год ещё на 1 год. Правомерны ли действия нанимателя?
Собственно говоря - ДА.
В последующем. если наниматель решит продолжить трудовые взаимоотношения будет заключен новый контракт, поскольку максимальный срок действия контракта - 5 лет. Но не менее 1 года.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий