Во время болезни был издан приказ директором школы о сокращении моей нагрузки, которая в настоящее время стала мень ше ставки.Работаю...

Во время болезни был издан приказ директором школы о сокращении моей нагрузки, которая в настоящее время стала мень ше ставки.Работаю по контракту, своего согласия на работу с неполной нагрузкой при заключении контракта я не давала. О приказе узнала спустя 17 дней как он вступил в силу. Хочу знать имела ли право директор издавать приказ в период моей болезни, положена ли мне компенсация в связи с тем, что в настоящее время я работаю с нагрузкой менее ставки и своего согласия на это не давала при заключении контракта;хочу выяснить- как в моем случае должен оплачиваться больничный лист? Большое спасибо...

Здравствуйте. Об изменении существенных условий труда наниматель обязан ознакомить работника не менее, чем за месяц. Обжалуйте эту ситуацию, обратитесь в комиссию по трудовым спорам. Если решение комиссии вас не удовлетворит обратитесь к адвокату затем в суд.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.
В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты, соответствующие требованиям, указанным в части первой настоящего пункта, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце пропорционально отработанному времени, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

4 февраля 2011 — Гость