Я педагог, работаю в сельской местности. В период моей болезни директор издала приказ о сокращении моей нагрузки по совместительству- 0,5 ставки воспитателя ГПД (в связи с закрытием ГПД). В настоящее время у меня остались 14 часов, что составляет неполную ставку учителя - предметника. Свое согласие на работу в этом учебном году на неполную нагрузку я не давала, работаю по контракту, о приказе узнала спустя 17 дней после его вступления в силу, т. к. находилась на больничном листе. Хочу знать, насколько законны были действия администрации в отношении изменения моей учебной нагрузки среди учебного года, в период моей нетрудоспособности? Нарушены ли были мои права? Положены ли в моем случае компенсации, за изменение в сторону ухудшения, оговоренных в контракте условий, который был заключен со мной на начало учебного года?
В принципе, на первый взгляд - нарушения есть. поскольку об изменении существенных условий трудо работник должен был быть предупрежден за 1 месяц до наступления таких изменений.
С другой стороны - надо разбираться подробным образом во всех нюансах ваших трудовых взаимоотношений.
Компенсации предусмотрены в том случае, если вы потребуете расторжения контракта по основаниям нарушения нанимателем законодательства о труде (ст. 41 ТК).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий