Трудовые отношения

Здравствуйте. Да, могут отчислить.

Статетей в трудовом кодексе много. Вы не указали заключен ли с вами контракт или договор. Если организация в которой вы работаете будет ликвидирована, то компенсация положена. Если вы будете не согласы с увольнением вы можете действия нанимателя обжаловать в судебном порядке.

Да имеют, так как это контрактная форма найма, поэтому согласно законодательству по окончании срока контракта наниматель имеет право прекратить трудовые отношение без объяснения причин.

Здравствуйте. В начале определитесь, что вы хотите получить от нанимателя в результате обращения в уполномоченные государством органирзации. После чего бращайтесаь в департамант государственной инспекции труда, возможно в дальнейшем в суд.

Здравствуйте. Если вы готовы отстаивать права работника обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд. Наниматель пользуется вашим страхом.

Здравствуйте.

Здравствуйте. Прямого запрета о запрете перераспределения на работу к индивидуальному предпринимателю нет, но пункт 9 ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 10 декабря 2007 г.

Здравствуйте.

Здравствуйте. При условии, что документы для назначения пенсии были поданы до наступления пенсионного возраста, после пердоставления недостающих сведений о заработной плате производится переращет пенсии с момента её назначения. Более конкретную информацию вы получите у начальника (заместителя начальника, главного специалиста) управления по социальной защите населения по месту регистрации.

Здравствуйте. Да, можете.

Документы, необходимые для назначения пособия. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на основании:

заявления;

паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

Здравствуйте. Работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. Таким образом, без вашего решения (волеизияния) оформленное соответствующим образом (договор, соглашение в соответствие с которым издеатся приказ, распоряжение нанимателя) использование вашего имущества не допусается. Обратитесь в прокуратуру или суд.

Здравствуйте. 1 ) Соглашаться не обязательно.  Неполная занятость это изменение существенный условий труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с трудовым Кодексом.

Здравствуйте. При условии если вы увольняетесь и у вас отсутствуют основания при которых молодой специалист освобождается от возмещения средств затраченных государством (государственной организацией) на его подготовку средств, то молодой специалист возмещает эти расходы. Обязанность распределить вас после магистратуры (в ваших условиях) у унверситета отсутствует.

Здравствуйте. Да, можете.

 

Здравствуйте. Да, возможно, нарушением это не будет.

Здравствуйте. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением в котором изложите суть обращения.

Здравствуйте. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. 
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

 Здравствуйте. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте. Это письмо организации, куда вы после увольнения идете работать, с просьбой уволить вас в порядке перевода для работы в этой организации.

Вы должны отработать до окончания контракта. После окончания контракта наниматель не имеет право обязывать отрабатывать еще месяц. Досрочно контракт может быть расторгнут по соглашению сторон. Если наниматель отказывается это его право.