Трудовые отношения

Здравствуйте.  Деятельность индивидуального предпринимателя с 1 января 2008 г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников   не более трех лиц (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки).

Здравствуйте. Наниматель обращается в банк с пакетом документов и приобретает валюту для заграничной командировки.

Здравствуйте. Если вас уволили, о какой отработке вы пишете?

Здравствуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 23 сентября 2006 г. N 1255 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВОЗМЕЩЕНИИ СРЕДСТВ В РЕСПУБЛИКАНСКИЙ И (ИЛИ) МЕСТНЫЕ БЮДЖЕТЫ, ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ НА ПОДГОТОВКУ РАБОЧЕГО (СЛУЖАЩЕГО), СПЕЦИАЛИСТА" устанавливает порядок возмещения средств в бюджеты, возмещение и расчет производится в рублях.

Здравствуйте. Условия и размер предоставления метериальной помощи в связи со смертью родственика устанавливается локальными нормативными правовыми актами организации (коллективный договор, соглашение, приказ, положение).

Здравствуйте. Обязанность отработать установленный срок после окончания ВУЗов, СУЗов, ПТУ есть у молодых специалистов (рабочих), либо лиц обучающихся в соответствие с договором на целевую подготовку. Возмещением средств затраченных на обучение данных категорий работников занимаются учебные завеления либо сторона договора являющаяся заказчиком. Обучение на курсах по направлению центра занятости не налагает обязанность на работника по возмещению расходов государства на подготовку при увольнении и отработки определенного срока. Оснований для подачи иска для возмещения расходов государства на подготовку работника у организации нет.

Здравствуйте. Если есть конкретные факты и вина работника является достоверной, то увольнение по данному основанию (п.2 ст.47ТК) возможно.

Здравствуйте. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Здравствуйте. Вы можете перераспределиться. Учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет - после получения среднего специального или высшего образования, двух лет - после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях возникновения обстоятельств,

Здравствуйте. Оснавание увольнения работника соответствует соответствующей статье Трудового Кодекса.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте. Наниматель обязан вас уволить в соответсвие  поданого вами заявления с приложением повестки из военкомата и выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного заработка. Если наниматель отказывается это выполнить уведомите нанимателя, что обратитесь в департамент государственной инспекции труда или прокуратуру (надеюсь директор объяснит отделу кадров кто является руководителем организации), если наниматель не уволит вас после этого, то обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или прокуратуру.

Здравствуйте. Вы можете перераспределиться.  В противном случае вы должны будете возместить расходы государства на ваше обучение.

Здравствуйте. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 Трудового Кодекса.

Здравствуйте. В данной ситуации много ньюансов, которые не возможно указать в данном обращении, обратитесь в департамент государственной инспекции трвда.

Здравствуйте. Можете расторгнуть договор по совместительству, помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.350ТК).
ст.40ТК: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте. Не существует в трудовом праве понятия ставка, есть полное, неполное рабочее время, нормальная продолжительность рабочего времени.  Продолжительность вашего рабочего времени определяется трудовым договором. Требовать иной продолжительности работы без вашего согласия и документального оформления (возможно совместительство или совмещение) наниматель не может. 
К какому документу обратиться - к Трудовому Кодексу главы 1,2,3,5,9,10,11,12,17,22,32.

Здравствуйте.  Наниматель нарушает трудовое законодательство. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или прокуратуру.

Здравствуйте. Могут.

Здравствуйте. Вопрос серьезный, обратитесь в министерсво образования.

Здравствуйте. Если  наниматель принимает решение о прекращении контракта, то должен расторгнуть с вами контракт 21.09.2011г. Приезжать для уведомлени на работу нецелесообразно, наниматель может вас уведомить заказным письмом. Листок нетрудоспособности вам оплатят по прежнему месту работы (в случае увольнения).