Здравствуйте!
У меня следующая ситуация. Через месяц я выхожу на работу с д/о.
Мне с работы заказным письмом собираются отправить уведомление о переходе на контракт (за месяц). Хотя ни с одним сотрудником он не подписан.
Какие мои действия.
1. Получать ли мне его на почте?
2. Имеют ли они право высылать уведомление когда я ещё в д/о?
3. Правомерен ли перевод на контракт только меня.
4. Если правомерен, то на какой срок они должны его со мной заключить?
5. На что следует обратить внимание в контракте, т.к. они очень заинтрересованы меня уволить и планируют поставить такие уловия, чтобы я с ними не согласилась и ушла.
С уважением, Лариса.
1. А что для вас изменится, если НЕ получать? Вручат на работе в первый день.
2. В принципе не запрещено
3. Опять таки, принципиально - препятствий нет. В одной организации можут применятся как контракты, так и другие формы трудовых договоров.
4. На срок до достижения ребенком 5-ти лет (указ Президента №180).
5. Условия оплаты труда (надбавка за контрактную форму найма от 1% до 50%+доп.отпуск в размере от 1 дня до 5 дней), режим работы, срок контракта, и т.д. В общем внимательно читать
Здесь в блоге http://belpravo.by/blog/3 есть старенькие статьи про конктракты
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий