как правильно уволить молодого специалиста по п.4 ст.42 тк, работник систематически неисполняет свои служебные обязанности (строительство), мастер составляет акт, служебную записку, объяснительную. Какие еще документы необходимы, необходимо ли согласование профкома, заране благодарна.
по п. 4 ст. 42 вы можете уволить работника только после применения к нему других мер дисциплинарного взыскания - то есть после объявления замечания или выговора.
Соответственно, прежде чем увольнять работника у вас на руках должны быть приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий.
Вот здесь http://belpravo.by/node/548 я немного описал действия.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий