Дамы и господа, доброго времени суток. Пожалуйста, посоветуйте направление дальнейших моих действий. Работаю инструктором по обучению управлению автомобилем в частной автошколе. Со мной, как с работником, заключен контракт и есть мое заявление-соглашение о рабочем дне продолжительностью 12 часов. Рабочее время за полгода 2011, в среднем, каждый день , согласно табелю учета и фактически, составляет 10 часов. Каждый месяц набегает около 200 часов. Получается переработка ежемесячно 20-30 часов, при этом наниматель переработанное время оплачивает то такому же тарифу , как и основное. Ежегодный отпуск, согласно контракту, всего 25 суток. Дополнительных выходных, за сверурочные, наниматель не представляет. Насколько я понимаю, ущемляется мое положение, определенное ТК РБ статьями 69,121,122.
Возможно ли требовать компенсации переработки и куда с какими документами обращаться?
Вы правильно понимаете.
Конечно имеете право требовать компенсаций от нанимателя.
Однако, вы учтите, что в 90% случаев - такой спор с нанимателем заканчивается увольнением работника (рано или поздно). Суровая реальность.
Я не пугаю, просто имейте ввиду.
Оптимально (если вы полны решимости) вам необходимо взять контракт. табель учета рабочего времени, расчетные листки по з/п и Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
Вам помогут составить иск все качественно подсчитать и обосновать требования. Стоимость услуг адвоката будет возмещена судом за счет нанимателя. Госпошлина при подаче иска в суд не уплачивается.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий