Трудовые отношения

 Здравствуйте. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте. Это письмо организации, куда вы после увольнения идете работать, с просьбой уволить вас в порядке перевода для работы в этой организации.

Вы должны отработать до окончания контракта. После окончания контракта наниматель не имеет право обязывать отрабатывать еще месяц. Досрочно контракт может быть расторгнут по соглашению сторон. Если наниматель отказывается это его право.

Здравствуйте. 1) Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Смотря что у вас написано в договоре или контракте, а также на выполнение дополнительной работы должен быть приказ и соответственно дополнительные выплаты.

Оплата должна быть не за отработку, а за время всего обучения. За этой информацией обратитесь в деканат.

К сожалению вы не указали кокой договор был заключен на предоставление дома. Ответы на ваши вопросы вы найдете в договоре, так как там должно быть указано о возможности выкупа или нет. Если директор колхоза отказывается предоставлять другую работу и ваша мама предоставила ему все необходимые документы, то его действия моежете обжаловать в судебном порядке или обратиться в инспекцию по труду.

Необходимо ознакомиться с вашим контрактом, знать ваш возраст, если в вашей организации есть профсоюз, необходимо ознакомиться в коллективным договором (соглашением).
Для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде можете обратится в департамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Если стороны трудового договора приняли решение продолжить трудовые отношения нет необходимости увольнения работника (при условии, что работа не будет мешать обучению).

Здравствуйте.СПИСОК ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
ЗАНЯТОСТЬ В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ЗА РАБОТУ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (СПИСОК N 2)
   Глава 52    52 ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ И МЕТРОПОЛИТЕН    АВТОМОБИЛЬНЫЙ И ГОРОДСКОЙ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЙ ТРАНСПОРТ   МОРСКОЙ И ВНУТРЕННИЙ ВОДНЫЙ ТРАНСПОРТ  не содержит профессии водитель автобусов

¦ 11442 ¦Водитель ¦ 52 ¦транспортирование горной массы  
           автомобиля ¦      ¦при ведении открытых горных работ  

Здравствуйте. 1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.
Таким образом уволить вас в связи с сокращением численности или штата работников не могут.
2. В Трудовом Кодексе понятия непрерывный стаж нет.

Здравтсвуйте. ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 29 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ" устанавливает, что 2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать: 2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

Здравствуйте. В случае, когда работник отказывается ознакомиться с документом, поставить подпись при ознакомлении с документом, дать объяснение, есть необходимость зафиксировать определенный факт, то составляется акт в присутствии свидетелей (обычно 2 человека).
Каждый работник имеет право обратится за защитой своих прав в компетентный орган.

Здравствуйте. Трудовой кодекс не предусматривает меры административной ответственности в виде штрафа. Если наниматель нарушает законодательство о труде обратитесь в департамент государственной инспекции труда или в прокуратуру.

Здравствуйте. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте.  По вопросу 1 и 2: необходимо "видеть" дополнительное соглашение.
    По вопросу 3:  Молодые специалисты (за исключением обучавшихся на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов), заключившие трудовой договор, освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях: 4.1. если они являются:...

Ответа пока не даноЗдравствуйте. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок , а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. В случае нарушения в соответствие с п.1 ст.35ТК.
Во исполнение ст.41ТК Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Здравствуйте. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Да имеют, так как председатель и бухгалтер работают по контракту или договору.

Здравствуйте. Обратитесь к депутапу Палаты представителей Национального Собрания вашего округа, чтобы он инициировал рассмотрение данного вопроса.