Здравствуйте.Нарушает ли работодатель законодательство о труде не предоставляя дополнительные дни к отпуску при ненормированном...

1. По законодательству в Беларуси НЕ СУЩЕСТВУЕТ понятия "отработка".
При расторжении бессрочного трудового договора работник УВЕДОМЛЯЕТ нанимателя за 1 месяц до даты расторжения. При наступлении установленной даты - работник имеет право НЕ выходить на работу. вне зависимости от того, что думает по данному поводу наниматель.
2. По поводу доп.отпуска - вопросец занимательный.
Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Получается, что с одной стороны отпуск положен, а вот с другой - фактически на усмотрение нанимателя и по согласию работника. Т.е., если вы согласились работать БЕЗ отпуска, то вроде как и прямого нарушения нет.

Ну и напоследок, замечание - требование о расторжении договора в связи с нарушением зак-ва о труде, не освобождает вас от необходимости выходить на работу до вынесения решения суда. А решение суда может быть через пару месяцев.
так что не заморачивайтесь - пишите заявление по ст. 40. Не придумывайте велосипед.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.