Трудовые отношения

Честно говоря - НЕ ЗНАЕМ.
Наниматель имеет право проводить сокращение штатов. Единственно, что он допустит нарушения при проведении мероприятий по сокращению и вы сможете восстановится в судебом порядке. Поможет ли это вам? По опыту - вряд ли.

Здравствуйте. Как вам поступить зависит от того, какие последствия вы ожидаете от своих действий.

Читаем ТК Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Здравствуйте. Данный вопрос решайте с нанимателем.

Порядок предоставления материальной помощи устанавливается нанимателем, либо коллективным договором. Законодательство данный вопрос не регулирует, а только констатирует, что наниматель имеет право устанавливать порядок предоставления материальной помощи, ну а работники имеют право ее получать без уплаты подоходного налога в пределах 150 базовых величин в год.

Здравствуйте. Отпуск работнику предоставляется в течение каждого рабочего года и в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам. Если в 2011г. вы не были в отпуске то наниматель обязан пердоставить отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Здравствуйте. В положении об оплате труда отдела образования эта информация должна содержаться.

Здравствуйте. Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 16 сентября 2011 г. N 1/12871 ------------------------------------------------------------------ УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 сентября 2011 г. N 417 О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ В целях дополнительной материальной поддержки граждан ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Выплатить в сентябре 2011 г. единовременную материальную помощь для сезонной закупки сельскохозяйственной продукции в размере 500000 рублей следующим категориям граждан, которые на 1 сентября 2011 г.: 1.1.

Здравствуйте. Перемещаете людей в новый отдел, у кого меняются должностные обязанности уведомляете за месяц. У кого не было должностной инструкции составьте и ознакомьте (если ознакомите до перемещения, то обязанности не изменятся и нет необходимости уведомлять об изменении существенных условий труда). Если в трудовой книжке было указано наиманование отдела необходимо сделать запись о перемещении работника в новый отдел.

Здравствуйте. Если нет даты увольнения, то нет соглашения сторон об увольнении. Перевести на должность главного инженера возможно лишь тогда, когда она вакантна.

Здравствуйте. Если у вас отсутсвуют дети в возрасте до 3-х лет и после окончания отпуска по уходу за ребенком наниматель продлил контракт до достижения ребенком 5 лет, то в остальных случаях нет огарничений для нанимателя не продлять контракт.

Здравствуйте. В трудовом договоре на время отсутствия работника за которым согласно законодательства сохраняется место работы нет точной даты увольнения. Вы можете прекратить этот трудовой договор как по требованию работника ст.41ТК так и по соглашению сторон п.1 ст.35 ТК. В случае если работник на время отсутствия которого вы приняты прерывает отпуск, то обязаность нанимателя уволить вас в день предшествующий выходу на работу основного работника. Если с вами заключат контракт, то вы не сможете уволиться по собственному желанию.

Здравтсвуйте. Если у вас безсрочный трудовой договор, то вы можете расторгнуть трудовой договор письменно предупредив нанимателя за один месяц (направьте заявление заказным письмом с уведомлением). Если срочный трудовой договор, то одним из оснований является соглашение сторон (здесь договаривайтесь). Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Здравствуйте. Наниматель нарушил законодательство о труде уволив вас. Вполне вероятно, что вы пропустили срок обрущения в суд для восстановления на работе (обращение по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов). Обратитесь к адвокату, рассмотрев обстоятесьства дела он подскажет как поступить.

Форма утратила силу постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь №359 от 26.10.2007
Новой формы пока не утверждено.

Да. кстати, вы имели ввиду "основание для заключения контракта", то нужно иметь ввиду:
а) если вы переводите на контрактную форму найма работников, ранее работавших по бессрочному трудовому договору - то основанием является приказ и согласие рабюотника.
б) если же речь идет о вновь принятом работнике, то никаких оснований (согласно ТК) не требуется, поскольку сам по себе контракт является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Здравствуйте. Наниматель не имеет права привлекать работника к работе не обусловленной трудовым договором.

Руководитель назначается и увольняется решением высшего органа управления предприятия (учредитель, общее собрание участников, вышестоящее предприятие).
Соответственно, все действия совершаются именно данным органом.
Вот здесь http://belpravo.by/blogs/vladimir-shaposhnikov есть несколько моих статей на тему договоров с руководителем

Здравствуйте. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или к адвокату и в суд.

Здравствуйте. Наниматель не может перевести вас не другую работу без вашего согласия и заключения нового трудового договора. Изменение существенных условий труда не предусматривает изменение трудовой функции работника и предусматривает обязанность нанимателя уведомить работника об изменеии не менее чем за один месяц, при отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Здравствуйте. Если вас принимали на время отсутствия основного работника за которым, согласно законодательства сохраняется место работы, то трудовые отношения с вами наниматель имеет право прекратить. Если в трудовом договоре данное положение не указано, то наниматель не может вас уволить.