Здравствуйте!На протяжении трех месяцев,руководство предприятия,обязывает по пол месяца брать отпуск,без сохранения заработной платы.Причины в связи с чем были изменены существенные условия труда на предприятии,а именно режим работы,не в устной форме ,не в письменной, доведены не были.И только за четыре дня четвертого месяца предложили ознакомиться с новым графиком работы,выразить свое согласие или нет, и расписаться.На что я в своей графе,выразил свое не согласие с изменением условия труда.В результате получил информационное письмо об моем увольнении согласно п.5 ст.35 ТК. Подскажите,возможно ли оспорить данное решение и мои действия.
Да, возможно. Для продолжения ответа необходимо ознакомится с материалами. Позвоните мне +37529-6317037.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
28 марта 2014 — Гость
Отправить комментарий