Здравствуйте!Мне на работе выдали письменное уведомление о внесении изменений в кол.договор (сокращение трудового отпуска и отмены 3 дней на собственную свадьбу). До 03.04. они просят письменно выразить свое согласие или несогласие на изменение существенных условий труда."В случае непредставления в срок до 03.04. моего письменного согласия наниматель будет рассматривать это как отказ от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, который 03.04. повлечет прекращение трудового договора по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ".Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить, если я не подпишу изменения в кол.договоре???Спасибо большое!
Такое право у нанимателя есть. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК. Т.е. дата увольнения не может быть ранее месячного срока после даты подписания вами уведомления.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
27 марта 2014 — Гость
Отправить комментарий