Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Здраствуйте!У меня такая проблема..я собираюсь уволится с предприятия по статье 41 тк.рб, в связи с задержкой зарплаты и больничного,но...


Здраствуйте! У меня такая проблема..я собираюсь уволится с предприятия по статье 41 тк.рб, в связи с задержкой зарплаты и больничного,но проблема в том что з.п мне задержали в декабре и уже прошло три месяца?вопрос.могу ли я подать заявление в комиссию по тр.спорам??И выплатят ли мне компинсацию за задержку больничного??если собирусь по 41статье уволится..заранее спасибо!

Из практики наиболее действенный орган в деле установления факта нарушения законодательства о труде это департамент государственной инспекции труда, туда и обратитесь с заявлением.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Комментарии

Станислав C (не проверено)

Добрый день.
По трудовому договору (срок действия 1 год с продлением) день выплаты ЗП 15 числа и 28 числа.
С февраля 2015 года по май 2015 регулярные задержки (подтверждается банковской выпиской с карт-счета).
Меня, как работника, такая ситуация не может устраивать и больше не желаю иметь с работодателем трудовых отношений.
Могу ли я расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе, требуя компенсации 
1) ст.48 ТК РБ - вых. пособие в размере 2-х недельного заработка
2)Пост. Совмина №1180 от 02.08.1999г. - за ухудшение правового положения работника работающего по контракту в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя - 3 среднемесячных зарплаты
или любые дополнительные компенсации, предусмотренные законодательством РБ
И как правильно инициировать процесс? Если работодатель будет идти на встречу и предлагать более "мягкие" варианты действий (
Нарушение порядка и сроков выплаты зарплаты - серьезное административное правонарушение. До 100 базовых на юр. лицо.) стоит ли соглашаться и как застраховать себя, чтобы не остаться без денег.
Спасибо.
Существует ли способ отблагодарить Вас за ответ на этом сайте, или за работу сайта в целом (очень полезный ресурс, позволяющий простым людям быть более осведомленными в юридических вопросах)?

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.