Здравствуйте, Алексей! 2 апреля я Вам задавал вопрос по ст.265 ТК РБ (ссылка на страницу с вопросом и Вашим ответом
http://belpravo.by/question/zdravstvujte-moemu-synu-35-goda-odin-rebenok...), спасибо за скорый ответ. Из ответа понятно написано что я попадаю под 3 пункт данной статьи, но в ОК на предприятии мне сказали, что в моем случае я отношусь к 1 пункту статьи, что предусматривает 1 свободный от работы день в месяц, потому как у меня только один ребенок и он воспитывается в полной семье, что якобы противоречит 3 пункту ст.265 ТК. Пожалуйста, поясните эти два пункта и поконкретнее напишите, почему я в моем случае имею право на 1 свободный от работы день в неделю.
И еще вопрос: могу ли я этот свободный день в дальнейшем использовать по своему желанию, то есть, могу использовать в своих целях или же могу выйти на работу, потому что опять же в ОК сказали что я обязан его использовать? Спасибо!
Надо что бы "специалисты из отдела кадров" научились читать, (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), написанно простым русским языком. Этот свободный день в неделю (указывается какой пн-пт) устанавливается приказом нанимателя по вашему заявлению и должен быть использован, он не переностится и эти дни не суммируются.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
3 апреля 2014 — Гость
Отправить комментарий