Здравствуйте.Я являюсь работником ЖЭУ 29 Первомайского района.За последние месяцы у нас упала заработная плата в два (2) раза,в следствии этого я начал подыскивать новую работу.Но когда я нашел работу Наниматель отказывается отпускать.У меня заключен контракт на 2 года.В контракте ясно прописано мои обязанности и рабочее время.А в частности начало работы с Понедельника по четверг с 8-45 до 18-00 а в пятницу с 8-45 до 16-45,суббота и воскресение выходные дни.Но по факту нам в графике ставят дежурства с 8-00 до 20-00,а также дежурства в выходные дни.В контракте про дежурства ничего не сказано.
Хотелось бы уточнить как мне поступить в данном случае и как потребовать компенсацию за нарушение контракта.Куда стоит мне обратиться,чтобы мне еще подписали переводной листок на новую работу,если наниматель отказывается.Спасибо.
Если Вы хотите уволиться в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства, Вам следует обратиться с письменным заявлением в Департамент государственной инспекции труда. Дальше вопрос будете решать в зависимости от полученного ответа.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
4 апреля 2014 — Гость
Отправить комментарий