Трудовые отношения

Да, можете по согласованию с нанимателем.

Да, при устройстве ребенка в детское дошкольное учреждения ваша жена обязана преступить к работе.

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или департамент государственной инспекции труда.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

На пишите заявлению нанимателю, что скорая медицинская помощь выдаст вам документы подтверждающие уважительность причин вашего отсутствия 02.05.2012г. На словах объясните нанимателю, что если вас уволят вы обратитесь в суд, предоставите оправдательные документы и вас восстановят на работе, поэтому целесообразно подождать несколько дней до 02.05.2012г. В табеле учета рабочего времени в этот день проставляется "НН" невыясненная неявка.

Не имеют права.

Есть ли медицинское заключение о предоставлении вам легкой работы? Если нет, тогда перевод без вашего согласия невозможен без вашего согласия, за искючением производственной необходимости на срок до 1 месяца с сохранением среднего заработка. Если есть медицинское заключение, то руководствуйтесь ст.ст.263-264ТК РБ

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. То есть необходимо платить страховые взносы в Фонд социальной защиты населения по месту регистрации, для чего вам необходимо зарегистрироваться в фонде, как плательщику.

Трудовой договор, как я понял с вами не заключен, значит нет трудовых отношений, гражданско-правовой договор тоже не заключен. Вы не уплачиваете обязательные страховые взносы и пособие по беременности и родам вам выплачиваться не будет.

Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Понятие ставка в законодательстве о труде не существует, есть нормальная, полная, сокращенная, неполное рабочее время. В вашей ситуации может быть совместительство или совмещение профессии. Срок трудового договора указан в нем, чтирайте трудовой договор.

Если такая работа противоречит ст.263ТК РБ, то можете претендовать на такое распределение нагрузки.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Обратитесь к комиссию по распределению.

Работнику будет оплачено только 14.04.2012, если этот день не являлся для работника выходным.

Задерживать зарплату не имеют право обратитесь в департамент государственной нспекции труда.

Наниматель должен предоставлять работу не противопоказанную по состоянию здоровья.

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Если наниматель нарушает ваши права обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Сохраняется.

Моя специализация трудовые отношения регулируемые законодательством Республики Беларусь. В Республике Беларусь данный вопрос регулируется Главой 15 "СОВМЕЩЕНИЕ РАБОТЫ С ОБУЧЕНИЕМ" Трудового кодекса, обратитесь к соответствующей главе Трудового кодекса Украины.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или прокуратуру.