Работаю по трудовому договору. Ушла в отпуск 16 апреля и 18 апреля написала заявление на увольнение.В отпуске заболела и была на больничном(11 дней),14 мая последний день отпуска,вышла на работу сказала гавбуху(непосредственный начальник)что буду продлевать отпуск. Она мне не сказала что надо написать заявление на продление отпуска.15 мая написала заявление,главбух подписала без возражений, директор написал резолюцию что считает возможным отпустить меня но после исправления"ошибок" по счету,которые выяснились во время моего отпуска и на прямую от меня не зависят. За 15 мая приказал поставить мне прогул.Объясните мне пожалуйста правомочность его действий. Заранее спасибо!!! Людмила
Из информации предоставленной вами следует, что 15 мая вы отсутствовали на работе без уважительных причин (прогул).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
17 мая 2012 — Гость
Отправить комментарий