Спасибо Алексею Фурсу за быстрый ответ! Еще просьба ответить на вопрос, касающийся предыдущего. Вариант такой: контракт заканчивается 07.07.2012, я хочу использовать 20 дней трудового отпуска в самом конце контракта, с какого числа я должен написать заявление на отпуск, что бы уже не выходить на работу (учитывая, что 3 июля-праздничный день, или это не играет роль?) Как я должен поступить, нужно ли в этом случае писать заявление на увольнение или если я фактически не подписав контракт на следующий срок уже буду считаться уволенным, или контракт продлиться автоматически? Спасибо заранее за возможно сумбурный вопрос!
Ваша обязаность уведомить нанимателя о непродлении контракта присьменно не менее чем за 1 месяц до окончания срока контракта, если нанимателя не уведомите, то возможен вариант о преобразовании контракта в трудовой договор на неопределенный срок. Предоставление отпуска соглсовывайте с нанимателем. Даже если вы будете в отпуске контракт расторгнут 07.07.2012.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
17 мая 2012 — Гость
Отправить комментарий