Трудовые отношения

Выплата данной доплаты должна указываться в Положении об оплате труда организации.

Один вариант увольнение по требоанию работника ст 41ТК РБ. В заявлении указываете суть вопроса и прикладываете документы подтверждающие перемену места жительства (уважительность причин оценивает наниматель). Другой вариант расторжение контракта по соглашению сторон п.1ст.35ТК РБ (договоренность нанимателя и работника о дате увольнения).

Укажите какой вид трудового договора с вами заключен (контракт, трудовой договор на неопределенный срок)?

Одно из оснований - соглашение сторон.  Достигаете с нанимателем договоренности о дате расторжения контракта, пишете заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием согласованной даты увольнения.

Трудовые функции работника указываются в рабочей инструкции, обратитесь к нанимателю для ознакомления с инструкцией. Обычно уборщик занимается уборкой, а не работой нянечки.

Зависит от ваших должностных обязанностей и положения о премировании по вашему предприятию.
На мой отвлеченный взгляд - начальник ВСЕГДА в ответе за подчиненных, соответственно, для вас лично - стимул поставить их в позу....

Одно из оснований расторжения контракта соглашение сторон (нанимателя и работника). Можете отправить заявление заказным письмом, но если наниматель не согласен с вашим увольнением, то соглашение не достигнуто и вы не будете уволены.

Данный вариант возможен по договоренности с нанимателем.

Декрет Президента №29 НЕ делает никаких исключений.

Наниматель должен произвести оплату. Обратитесь к нанимателю с заявлением на оплату работы в этот выходной день.

Как только вы его расторгнете со своим нанимателем

Вот даже сложно скакзать, какие ваши действия.
Правила досрочного прекращения контракта одинаковы для всех - по соглашению сторон, либо по ст. 42 ТК.
Так что сидите и ждите, что вам пришлют от нанимателя - письменно

Об установлении перечня и размеров доплат работникам учреждений образования за отдельные виды работ

Основные реквизиты: Постановление от 12.06.2002 № 24
Министерство образования Республики Беларусь
Источник опубликования: Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 24.07.2002, № 82
Срок действия:с 01.09.2002
Государственная регистрация: 8/8244, 26.06.2002
Статус:Действует

2.
За увеличение объема работ при осуществлении образовательного процесса в группе

Нет, по доверенности уволится нельзя.
Однако, вам никто не мешает обратится к нанимателю по почте, указать куда выслать трудовую книжку и указать карт-счет на который перевести окончательный расчет

Да собственно ничем мы вам не поможем, поскольку увольнение "быстрое" было возможно ТОЛЬКО во время испытательного срока (уведомление нанимателя за 3 дня). Вы же подали заявление ПОСЛЕ истечения испытательного срока.
Согласно статьи 40 ТК работник уведомляет нанимателя за ОДИН МЕСЯЦ. Никакая это НЕ отработка, а своевременное уведомление нанимателя.
Ну попробуйте договорится об увольнении по соглашению сторон (ст. 37 ТК). В этом случае дата определяется соглашением. Если наиматель НЕ согласится, то увы....

Испытательный срок закончился  и расторгнуть тркдовой договор на неопределенный срок вы можете в соответствие со ст. 40ТК РБ.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Напишите заявление о расторжении контракта в связи с истечением его срока 31.05.2012г. (чем раньше, тем лучше). Наниматель обязан расторгнуть контракт 31.05.2012. Если нанималель откажется вас уволить обращайтесь в суд.

если в договоре указано, что принята на работу на время отсуствия работника - то срочный. До выхода работника.
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.

Увольнение по соглашению сторон, уже в самой своей формулировке содержит указание, что должно быть достигнуто ОБОЮДНОЕ соглашение сторон. Т.е., чтобы наниматель тоже согласился. В данном случае такого соглашения как я понимаю НЕ достигнуто.
Соответственно, расторгнуть договор вы пока не можете. Ну и расторжение договора при нахождении работника в отпуске - прямо запрещено законодательством.

Вам в любом случае надо получить согласие нынешнего нанимателя. Либо отрабатывать