Трудовые отношения

1. Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует, есть полная норма продолжительности рабочего времени и неполное рабочее время. Для изменения существенных условий труда, каковым является изменение продолжительности рабочего времени вы должны действовать в соответствие со ст.32ТК

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет является социальным отпуском п.135.3 Положения о порядке прохождения ВС

В связи с тем, что УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 25 апреля 2005 г. N 186 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ не регламентируем данный вопрос , то применяются нормы законодательства о труде, в данном случае трудового кодекса.

Статья 183 Трудового кодекса. Социальные отпуска

Не имеют права, обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).

Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Предоставьте в комиссию по распределению необходимые документы, вашу жену при наличии возможности направят на работу в населенный пункт по месту жительства или работы мужа, при отсутствии такой возможности выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве.

Договаривайтесь с руководителем о дате увольнения, которая вас устваивает.

Обратитесь в бухгалтерию отдела образования с письменным обращение.

Работник несет материльную ответственность за  ущерб причиненный нанимателю. Наниматель должен обратится в суд и доказать вашу вину и размер материального ущерба.

Если для этого есть основания, тогда руководствуйтесь ст.69ТК. 

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Наниматель нарушил ваши права обращайтесь с иском в суд.

Наниматель нарушает ваши права. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, в десятидневный срок рассмотрят в вашем присутствии заявление и дадут письменный ответ. Если с содержанием ответа не согласны обращайтесь в департамент государственнолй инспекции труда, прокуратуру, суд.

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Соглашение недостигнуто. Если вы не выйдите на работу с 16.05.2012 это будет прогулом без уважительных причин. Договаривайтесь с нанимателем о дате увольнения.

Субботник это общественное мероприятие - решайте самостоятельно.

По первому вопросу: наниматель обязан перевести вас в связи с производственной необходимостью на работу педагога в летний оздоровительный лагеть с оплатьй труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по преженй работе.

По второму вопросу: Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

Сначала решайте с нанимателем вопрос о внесении изменения (профессии) в трудовую книжку, если наниматель отказывается то обращайтесь в суд (для внесения изменений должности ) и доказывайте, что работали вожатым.

Укажите какой вид дополнительного отпуска вас интересует.

Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе

Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Если с вами не заключен трудовой договор, нет приказа о приеме, нет аписи в трудовой книжке, нет отчислений в ФСЗН, то вы и не докажете никому что работаете. Как быть, оформляйтесь на работу в соответствие с законодательством о труде.