Трудовые отношения

Испытательный срок закончился  и расторгнуть тркдовой договор на неопределенный срок вы можете в соответствие со ст. 40ТК РБ.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Напишите заявление о расторжении контракта в связи с истечением его срока 31.05.2012г. (чем раньше, тем лучше). Наниматель обязан расторгнуть контракт 31.05.2012. Если нанималель откажется вас уволить обращайтесь в суд.

если в договоре указано, что принята на работу на время отсуствия работника - то срочный. До выхода работника.
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.

Увольнение по соглашению сторон, уже в самой своей формулировке содержит указание, что должно быть достигнуто ОБОЮДНОЕ соглашение сторон. Т.е., чтобы наниматель тоже согласился. В данном случае такого соглашения как я понимаю НЕ достигнуто.
Соответственно, расторгнуть договор вы пока не можете. Ну и расторжение договора при нахождении работника в отпуске - прямо запрещено законодательством.

Вам в любом случае надо получить согласие нынешнего нанимателя. Либо отрабатывать

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется по результатам аттестации рабочих мест обратитесь к нанимателю,  профком или комиссию по трудовым спорам за разьяснением.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ст.38ТК РБ). Уведомлять об увольнении в данной ситуации наниматель не обяза. Расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск.

Контракт прекращается в дату указанную в нем (6.8.12), каждая из сорон обязана уведомить другую о намерении продлевания контракта. Либо вы продлеваете контракт, либо нет.

Белорусское законодательство о труде предусматривает в данной ситуации только ответственность нанимателя за несоблюдение срока уведомления о непродлении контракта. Обязанность нанимателя уволить работника в день истечения срока контракта.

С вами заключен срочный трудовой договор, он может быть расторгнут в связи с истечением его срока. Для увольнения по соглашению сторон необходима договоренность сторон договора о дате увольнения. При расторжении срочного трудового договора отработки нет.

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 9 марта 1998 г. N 30 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ" внесение данной записи в трудовую книжку не предусмотренно.

Можно.

При увольнении в соответствие с п.1 ст.35ТК (соглашение сторон) "отработки" нет, а достигается соглашение сторон трудового договора о дате увольнения в письменном виде (возможно на заявлении работника, возможно составление соглашения).

Вам положена единовременная выплата выходного пособия, если вы увольняетесь по соответствующим основаниям. Но размер выплаты вы не указали.

Данный период в стаж работы не засчитывается, т.к. нет полной занятости (80% и более рабочего времени во вредных условиях труда).

Из указанных вами сведений следует, что продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени 19 календарных дней, при увольнении вам вывлатят компенсацию за неиспользованный отпуск в кол-ве 2 к.дн.

Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

 

При организации труда работников наниматель обязан:

11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

Если наниматель удержит данную сумму обратитесь в суд для возмещения средств.

Обратитесь в суд для вынесения решения.

Достигаете соглашения об увольнении с нанимателем и увольняетесь, даже во время сессии.