Трудовые отношения

Указываете специальность по диплому.

Достигайте соглашения об увольнении с нанимателем, обращение в суд подтвердит законность действий нанимателя.

До исполнения ребенком 3-х лет не имеют права вас сократить.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

В случае нанрушения нанимателем прав работника обратитесь в комиссию по трудовым спорам.

Отпуск предоставляется в соответствие с графиком отпусков или по согласованию с нанимателем.  Одно из оснований прекращения контракта соглашение сторон. Если наниматель не подписал заявление, значит соглашение не достигнуто.

Данное постановление утратило силу. В соответствие с кодексом об образовании п.3 ст.83

3. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные настоящим пунктом.

Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших:

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

В пределах республики.

Наличие "отработки" зависит от вида трудового договора. На мой взгляд обратитесь в департамент государственной инспекции труда и увольняйтесь в соответствие со ст.41ТК РБ.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Больничный. По заявлению работника неиспользованная часть отпуска продляется или переносится на другое время.

Пособие сохранится если ребенок не будет ходить в детсад и продолжительность работы не более половины нормальноу продолжительности рабочего времени.

Понятие ставка отсутствует в законодательстве о труде. У вас изменяется норма рабочего времени, режим работы, это существенное изменение условий труда и производится в соответствие со ст.32ТК.

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Если этот день для работника является нерабочим, то выходить на субботник (общественное мероприятие), давать согласие на перечисление, работник принимает решение самостоятельно.

Ограничений нет, госслужащим не являетесь.

Можете, одно из оснований соглашение сторон (п.1ст.35ТК РБ), либо по тебованию работника при наличии уважительных причин (ст.41ТК РБ).

Статья 119. Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

Только с согласия работника.

Да, може, для перевода необходимо согласие обеих сторон.

Обращаетесь в комиссию по распределению, предоставляете необходимые документы и вас перераспределяют, при невозможногсти предоставить место работы выдают справку о самостоятельном трудоустройстве.

Неможете, молодой специалист обязан отработать 2 года. Если он возместит расходы на обучение и при достижении договоренности с нанимателем, то возможно уволить по соглашению сторон (п.1 ст.35ТК РБ).