Трудовые отношения

Данный вопрос в компетенции нанимателя, необходимо договориться с работником.

Достигнуть соглашения об увольнении с нанимателем в соответствие с п.1 ст.35ТК.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст.40ТК).

Если работаете по контракту можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.1 ст.35ТК

Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

При организации труда работников наниматель обязан:

1) рационально использовать труд работников;
2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует. График указывайте какой необходим нанимателю.

Ваша обязаность уведомить нанимателя о непродлении контракта присьменно не менее чем за 1 месяц до окончания срока контракта, если нанимателя не уведомите, то возможен вариант о преобразовании контракта в трудовой договор на неопределенный срок. Предоставление отпуска соглсовывайте с нанимателем. Даже если вы будете в отпуске контракт расторгнут 07.07.2012.

День расторжения контракта 07.07.2012г., Если трудовой отуск не использован, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если есть медицинское заключение о том, что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, наниматель предлагает работу не противопокузанную работнику по медицинским покказателям. Если работник отказывается от перевода на другую работу наниматель увольняет его в соответствие с п.2 ст.42ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.) При увольнении по данному основанию молодой специалист не возмещает средства затраченные на подготовку.

Получите письменный отказ и обращайтесь в суд. Либо обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

Из информации предоставленной вами следует, что 15 мая вы отсутствовали на работе без уважительных причин (прогул).

Одно изх оснований расторжения контракта соглашение сторон п.1ст35ТК (Согласие нанимателя и работника), в вашей ситуации соглашение не достигнуто.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Рабоса с 00 по 08 часов 9.5.12 является работой в государственный праздник.

Статья 147. Государственные праздники и праздничные дни

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Уменьшение дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не является изменением существенных условий труда. Одно из оснований расторжение контракта по соглашению сторон п.1 ст.35ТК.

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется всем работникам.

Статья 134. Перерыв для отдыха и питания

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Для прекращения контракта по соглашению сторон необходимо согласие этих сторон, договаривайтесь с нанимателем.

Можете по согласованию с нанимателем.

Если в вашем коллективном договоре нет оснований для установления неполного рабочего времени в соответствие с вашей ситуацией, тогда договаривайтесь в нанимателем.

Статья 118. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует. Какая работа для вас является основной, какая работой по совместительству или совмещением.