Здравствуйте!
Я работаю по контракту.
11 мая 2012г. я написала заявление на увольнение, по причине того, что я нашла работу по специальности, указав дату увольнения 11 июня 2012, т.е. я была согласна отработать месяц. Мой начальник, (оперативный менеджер, далее ОМ) отказалась меня увольнять в течение ближайших двух месяцев, оперируя тем, что я работаю на контрактной основе, и в течение месяца она меня уволить не может. 16 мая 2012г. я позвонила в отдел персонала, узнать, выслала ли ОМ мое заявление на увольнение. Она его не выслала, хотя в ее обязанности входит выслать данное заявление в отдел персонала, в тот же день, когда она его и получила.
Когда я устраивалась на работу изначально не оговаривалось, что я работать буду на контрактной системе. И когда я оформлялась на работу, мне не дали контракт на руки. Мне дали один экземпляр, который руководитель торговой точки забрал и положил в отдельную папку, т.е. контракт хранится не в офисе, а на торговой точке в папке. Когда я приехала на торговую точку, чтобы найти свой контракт, его там не было. Причем второй экземпляр контракта не выдали и другим работникам. Это нарушение Трудового кодекса РБ. Я считаю, что оперативный менеджер злоупотребила своими полномочиями, так как не отправила мое заявление на увольнение в отдел персонала, и отсутствие моего контракта правонарушение. Может ли это стать причиной досрочного расторжения контракта?
Одно изх оснований расторжения контракта соглашение сторон п.1ст35ТК (Согласие нанимателя и работника), в вашей ситуации соглашение не достигнуто.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
17 мая 2012 — Гость
Отправить комментарий