Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Если нет медицинского заключения и нет желания работника, то перевести на другую работу работника ниниматель не может. Послать на медкомисию работника возможно в срок в соответствии с периодичностью медицинских освидетельствований, предусмотренных для данной профессии.
Материальную ответственность несут работники организации. Возмещение материального ущерба организации, в вашем случае, возможно через суд.
Обращайтесь в суд.
Статья 77. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обратитесь с заявлением в департамент государственной инспекции труда.
Возможно по соглашению сторон п.1 ст.35ТК.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Да, может (обычно работают на рабочем месте).
Порядок предоставления материальной помощи указан в коллективном договоре вашей организации. Если наниматель нарушает ваши права обратитесь в комиссию по трудовым спорам.
Отрабатывать по распределению вы не обязаны. Вы не являетесь молодым специалистом.
Отпуск продляется только если болеет сам работник.
В настоящее время наниматель имеет право не продлевать работнику контракт без объяснения причин.
Смотрите коллективный договор и положение об оплате труда.
Можете. Специальных условий не предусмотрено
Законодательство НЕ предусматривает такого понятия как отработка.
В принципе.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания срока по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Срок расторжения устанавливается соглашением.
Заявление об увольнении нет необходимости подавать, укажите в уведомлении об изменении существенных условий труда об отказе продолжения работы в изменившихся условиях труда и через месяц наниматель обязан вас уволить.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Пособия должны выплатить по месту учебы.
Указываете специальность по диплому.
Достигайте соглашения об увольнении с нанимателем, обращение в суд подтвердит законность действий нанимателя.
До исполнения ребенком 3-х лет не имеют права вас сократить.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
