Трудовые отношения

если в договоре указано, что принята на работу на время отсуствия работника - то срочный. До выхода работника.
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.

Увольнение по соглашению сторон, уже в самой своей формулировке содержит указание, что должно быть достигнуто ОБОЮДНОЕ соглашение сторон. Т.е., чтобы наниматель тоже согласился. В данном случае такого соглашения как я понимаю НЕ достигнуто.
Соответственно, расторгнуть договор вы пока не можете. Ну и расторжение договора при нахождении работника в отпуске - прямо запрещено законодательством.

Вам в любом случае надо получить согласие нынешнего нанимателя. Либо отрабатывать

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется по результатам аттестации рабочих мест обратитесь к нанимателю,  профком или комиссию по трудовым спорам за разьяснением.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ст.38ТК РБ). Уведомлять об увольнении в данной ситуации наниматель не обяза. Расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск.

Контракт прекращается в дату указанную в нем (6.8.12), каждая из сорон обязана уведомить другую о намерении продлевания контракта. Либо вы продлеваете контракт, либо нет.

Белорусское законодательство о труде предусматривает в данной ситуации только ответственность нанимателя за несоблюдение срока уведомления о непродлении контракта. Обязанность нанимателя уволить работника в день истечения срока контракта.

С вами заключен срочный трудовой договор, он может быть расторгнут в связи с истечением его срока. Для увольнения по соглашению сторон необходима договоренность сторон договора о дате увольнения. При расторжении срочного трудового договора отработки нет.

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 9 марта 1998 г. N 30 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ" внесение данной записи в трудовую книжку не предусмотренно.

Можно.

При увольнении в соответствие с п.1 ст.35ТК (соглашение сторон) "отработки" нет, а достигается соглашение сторон трудового договора о дате увольнения в письменном виде (возможно на заявлении работника, возможно составление соглашения).

Вам положена единовременная выплата выходного пособия, если вы увольняетесь по соответствующим основаниям. Но размер выплаты вы не указали.

Данный период в стаж работы не засчитывается, т.к. нет полной занятости (80% и более рабочего времени во вредных условиях труда).

Из указанных вами сведений следует, что продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени 19 календарных дней, при увольнении вам вывлатят компенсацию за неиспользованный отпуск в кол-ве 2 к.дн.

Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

 

При организации труда работников наниматель обязан:

11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

Если наниматель удержит данную сумму обратитесь в суд для возмещения средств.

Обратитесь в суд для вынесения решения.

Достигаете соглашения об увольнении с нанимателем и увольняетесь, даже во время сессии.

Можете при выполнеии требований законодательства.

Возместите расходы по обучению, и если не являетесь молодым специалистом, достигайте соглашения сторон (отработка законодательством не предусмотрена).