Трудовые отношения

Моя специализация трудовые отношения регулируемые законодательством Республики Беларусь. В Республике Беларусь данный вопрос регулируется Главой 15 "СОВМЕЩЕНИЕ РАБОТЫ С ОБУЧЕНИЕМ" Трудового кодекса, обратитесь к соответствующей главе Трудового кодекса Украины.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или прокуратуру.

Статья 264 ТК РБ. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Субботник это общественное мероприятие, за отсутствие на субботнике наниматель может применить только меры общественного воздействия.

У кажите о какой аттестации вы ведете речь.

Если нет ликвидации, то и уволить не можете. Поговорите с работником, в большинстве случаев возможно договориться.

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Спасибо за вопрос. Моя специализация трудовые отношения регулируемые законодательством о труде Республики Беларусь.

Это зависит от того как вы договарились с нанимателем и будет оформлено совмещение или совместительство.

Порядок премирования устанавливается нанимателем самостоятельно, либо в соответствии с коллективным договором.
Соответственно, начисление и выплата премий производится согласно такому решению.
Прямого нарушения я, например, здесь не вижу.

В трудовом законодательстве отсутствует понятие "ставка". Можете ли вы вести преподование биологии зависит от того являлась эта работа (преподавание биологии) совместительством или нет, и работает ли на этой вакансии человек для которого эта работа яваляется основной.

А на работу зам директора можете выходить в любое время как с полной так и неполной продолжительностью рабочего времени.

Обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Наниматель может расторгнуть контракт в связи с истечением срока его действия предупредив работника присьменно не менее чем за один месяц до истечения срока контракта.

Продолжайте вопрос.

От прохождениа аттестации освобождаются выпускники УО, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению УО,- в течение первых трех лет работы (п.6 постановления Совета министров РБ от 25.05.2010г. № 784).

Заключать, продлевать контракт менее чем на год могут только с письменного согласия работника.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

Обратитесь в ВУЗ вам расчитают сумму возмещения расходов, оплатите, вам выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве.

Да, может.