Трудовые отношения

Если вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, то наниматель обязан вас уволиь по собственному желанию.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным государственным органом надзора и контроля, профсоюзом или судом. Вы не указали о решении данного органа.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Вы не указали о наличии такого согласия.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным государственным органом надзора и контроля, профсоюзом или судом. Вы не указали о решении данного органа.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд.

Субботник мероприятие общественное и добровольное. За отсутствие на субботнике к вам не могут применить дисциплинарного взыскания и лишить мер материального стимулирования.

Ничего  не оплачивайте. Если организация считает что ваш муж нанес материальный ущерб пусть обращаются в суд и там доказывают наличие ущерба и его размер.

Приложение 1

к постановлению

Министерства образования

Республики Беларусь

05.09.2011 N 255

ПЕРЕЧЕНЬ

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Оплачивается фактическре количество дней трудового отпуска.

Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

Квалификация работника определяется способностью решать поставленные задачи. Внимательно изучите статьи 167ТК и 168ТК.

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

С вами должен был быть заключен срочный трудовой договор, на время отсутствия работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы. Если этот работник приступил к работе и с вами не был расторгныт трудовой договор, то он преобразовывается в трудовой договор на неопределенный срок. В ситуации описанной вами уволить вас не могут и вы уже работаете в организации по трудовому договору на неопределенный срок.

Спасибо за вопрос, но моя специализация трудовые отношения регулируемые законодательстволм о труде Республики Беларусь. Сайт также ориентирован на Белорусскую аудитерию.

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

Работа в течение двух смен подряд запрещена.

Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе

Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

При переводе работника на другую работу с работником заключается новый трудовой договор. В вашем случае в случае выхода основного работника вы будите уволены, е6сли наниматель не предложит перевод на другую работу.

В трудовом законодательстве понятие ставка отсутствует, есть нормальная продолжительность рабочего времени, полная норма, сокрощенная продолжительности рабочего времени, неполное рабочее время.

За работником на время социального отпуска сохраняется прежняя работа (ст.183). Ваша позиция асоциальна, вместо обеспечения занятости матери имеющей ребенка  вы ухудшаете её материальное положение.

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Учреждение образования на основании писем организаций производит перераспределение молодого специалиста. Одна организация увольняет в порядке перевода, другая принимает на работу в порядке перевода в соответствие со свидетельством о распределении. Никаких негативных последствийдля организаций это не влечет.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется по месту работы, этот период зачситывается в общий сраж. Если вы не работаете (в т.ч. уволились), тогда отпуск вам не предоставляется и в общий стаж не засчитывается.