Хм...приказом естественно.
Читаем Кодекс:
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе.
Если имеются основания и это подтверждено документами, то в срок указанный в заявлении п.4. ст40ТК (трудовой договор на неопределенный срок), ст.41ТК (срочный трудовой договор). Либо письменно предупредив нанимателя за месяц п.1 ст.40ТК (трудовой договор на неопределенный срок) или в срок согласованный с нанимателем при увольнении по соглашению сторон п.1 ст.35ТК (срочный трудовой договор).
Если будет из чего удерживать за отпуск предоставленный авнсом, то удержат эти суммы при увольнении по основаниям ст.ст.40,41ТК.
Содержание данного дополнительного соглашения противоречит законодательству о труде. Не вижу оснований подписывать такое дополнительное соглашение к контракту.
Для начала сформулируйте ваши требования к нанимателю, после чего в интернете найдите образец искового заявления. укажите в иске факты и обстоятельства спора, укажите ваши требования. Исковое заявление оформляется в двух экземплярах, к нему прикладываете копии имеющихся документов по спору. Исковое заявление или отправляетье заказным письмом или завозите в канцелярию суда по месту регистрации нанимателя. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работник освобождается от уплаты судебных расходов.
Глава 3
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ
ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ,
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
20.
Принимаете на работы в обычном порядке. Пособие останется в прежнем размере.
Трудовые отношения у вас с нанимателем отсутствуют вы выполняли услуги, которые регулируются гражданским законодательством. У вас одна дорога в суд, предварительно проконсультитуйтесь у авдвоката.
Если вы нарушили требования Трудового кодекса о проведении забастовки, то наниматель может применить дисциплинарное взыскание к работникам нарушившим трудовую дисциплину (замечание, выговор, увольнение).
Глава 36
РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 377. Коллективный трудовой спор
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
Статья 378. Стороны коллективного трудового спора
Стороны коллективного трудового спора - наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.
Статья 379.
Можете заключить контракт, но все риски за счет нанимателя.
Вы можете обратится в учебное заведение для перераспределения. Возможен вариант и выдачи справки о самостоятельном трудоустройстве (либо по состоянию здоровья либо в связи с отсутствием вакансий).
по соглашению между работником и нанимателем возможны самые причудливые совмещения
Можете, достигнув соглашение об увольнении п.1 ст.35ТКРБ.
Главный бухгалтер может согласится, имеет право и не согласится. В случае отказа вы можете обратится в суд.
Статья 408.
Конечно. В зависимости от объема удовлетворенных исковых требований суд взыскивает и судебные расходы истца.
З.Ы. вы бы лучше в комментариях к вопросу отписывались, а то не сразу и сообразишь от какой печки танцевать
Вопрос занимательный
вообще-то расходы ответчика суд не возмещает. Если конечно ответчик не подаст встречный иск и тем самым не выступит в роли уже истца.
Так вот вам сразу ответа дать не могу
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
а потом в суд
Возможно, если соответствуют практические навыки и знания.
1. Из предоставленной вами информации следует, что от возмещения средств вы не освобождаетесь.
2. Отказаться от перераспределения можете, возместив средства на подготовку пропорционально неотработанному периоду.
Достаточно регистрации (на ваш выбор: по мету проживания или по месту нахождения) в любом населенном пункте Республики Беларусь.
Директор нарушил законодательство о труде, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам организации.
