Трудовые отношения

Содержание данного дополнительного соглашения противоречит законодательству о труде. Не вижу оснований подписывать такое дополнительное соглашение к контракту.

Для начала сформулируйте ваши требования к нанимателю, после чего в интернете найдите образец искового заявления. укажите в иске факты и обстоятельства спора, укажите ваши требования. Исковое заявление оформляется в двух экземплярах, к нему прикладываете копии имеющихся документов по спору. Исковое заявление или отправляетье заказным письмом или завозите в канцелярию суда по месту регистрации нанимателя. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работник освобождается от уплаты судебных расходов.

Глава 3 ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ 20.

Принимаете на работы в обычном порядке. Пособие останется в прежнем размере.

Трудовые отношения у вас с нанимателем отсутствуют вы выполняли услуги, которые регулируются гражданским законодательством. У вас одна дорога в суд, предварительно проконсультитуйтесь у авдвоката.

Если вы нарушили требования Трудового кодекса о проведении забастовки, то наниматель может применить дисциплинарное взыскание к работникам нарушившим трудовую дисциплину (замечание, выговор, увольнение). Глава 36 РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Статья 377. Коллективный трудовой спор Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. Статья 378. Стороны коллективного трудового спора Стороны коллективного трудового спора - наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов. Статья 379.

Можете заключить контракт, но все риски за счет нанимателя.

Вы можете обратится в учебное заведение для перераспределения. Возможен вариант и выдачи справки о самостоятельном трудоустройстве (либо по состоянию здоровья либо в связи с отсутствием вакансий).

по соглашению между работником и нанимателем возможны самые причудливые совмещения

Можете, достигнув соглашение об увольнении п.1 ст.35ТКРБ.

Главный бухгалтер может согласится, имеет право и не согласится. В случае отказа вы можете обратится в суд. Статья 408.

Конечно. В зависимости от объема удовлетворенных исковых требований суд взыскивает и судебные расходы истца. З.Ы. вы бы лучше в комментариях к вопросу отписывались, а то не сразу и сообразишь от какой печки танцевать

Вопрос занимательный вообще-то расходы ответчика суд не возмещает. Если конечно ответчик не подаст встречный иск и тем самым не выступит в роли уже истца. Так вот вам сразу ответа дать не могу

Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут. а потом в суд

Возможно, если соответствуют практические навыки и знания.

1. Из предоставленной вами информации следует, что от возмещения средств вы не освобождаетесь. 2. Отказаться от перераспределения можете, возместив средства на подготовку пропорционально неотработанному периоду.

Достаточно регистрации (на ваш выбор: по мету проживания или по месту нахождения) в любом населенном пункте Республики Беларусь.

Директор нарушил законодательство о труде, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам организации.

ну если вы не согласны, то вы имеете право доказывать свою непричастность.

Можете, разряд перисваивается (если у вас не был присвоен) после проведения пробной квалификационной работы и заседания тарифно-квалификационной комиссии, которая примет решения о присваиваемой вам квалификации по соответствующей профессии.