ст. 405 о договорах полной мат.ответственности. В данном случае, насколько я понял речь несколько о другом - наниматель желает чтобы работник документально подтвердил наличие у него в пользовании определенного имущества.
В принципе такое вполне возможно.
Ответственность работников за сохранность ввереного имущества никто не отменял, вне зависимости от наличия договора полной мат.ответственности
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Т.е., наниматель должен позаботится о постоянном трудоустройстве. И только при отсутствии такой возможности - сокращает работника
ну согласно ст. 43 наниматель обязан предложить сокращаемому работнику другую работу, если таковая есть и он согласится на нее, то заключается договор.
а что такое "временно подменить отпуск" я честно говоря не понял
Наниматель действует нарушая законодательство о труде. Что делать? В хоз. группе есть юрист - действуйте.
Детей рожают, "заводят": животных, автомобиль, эмоционально собеседника и т.д. Вы имеете право встать на учет нуждающихся на улучшение жилищных условий как по меситу работы, так и в местном исполнительном органе. При увольнении работник , обычно , снимается с учета по месту работы. На учете в исполнительном органе вы останетесь.
На что подмена отпуска происходит?
Статья 43.
скорее всего данный вопрос лучше напрямую адресовать вашему учебному заведению.
Я лично препятствий никаких не вижу.
Ничего выплачивать не надо. Если наниматель будет настаивать, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
1) по какому основанию укажите в заявлении, либо по собственному желанию ст.40ТКРБ (при трудовом договоре на неопределенный срок), либо по соглашению сторон п.1 ст.35ТКРБ (при срочном трудовом договоре или при трудовом договоре на неопределенный срок).
2) Это не правда! См. п.1.
3) При смене собственника трудовые отношения с работниками продолжаются, новые трудовые договора не заключаются.
Выплачиваете в УО средства затраченные на обучение (пропорционально неотработанной части), получаете справку о самостоятельном трудоустройстве и увольняетесь.
Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, затем департамент государственной инспекции труда или суд.
Да у вас должен быть сокращенный предпраздничный рабочий день.
Пожалуйста! Оканчиваете ВУЗ, получаете диплом и самостоятельно устраивайтесь на работу кем "душа пожелает".
1. Первая ошибка нанимателя - НЕ СУЩЕСТВУЕТ ПОНЯТИЯ 0,5 ставки. Соответственно, о каких существенных изменениях условий труда идет речь?!!!!
2. По сути предлагается совмещение профессий. В данном случае, совмещение дело ДОБРОВОЛЬНОЕ. Если бы изначально в трудовом договоре предусматривалось совмещение, и доплата соответствующая!
3. да, наниматель может изменить штатное расписание во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Однако, уведомить об этом он обязан. Работник все равно числится до выхода его из отпуска именно по той должности и на тех условиях которые были изначально
Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Но ведь болезнь и смерть наступили НЕ вследствие "рабочего травматизма", а от естественных причин....Из описаной ситуации я не вижу оснований для требования компенсаций.
Понятие непрерывного стража в законодательстве о труде отсутствует, при трудоустройстве рассматривается общий стаж работы по профессии, он у вас больше 2-х лет. В случае отказа в трудоустройстве требуйте письменный отказ и (или) обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
Видимо соглашение сторон не достигнуто, вы обязаны 26.12.12 выйти на работу и продолжать работать до окончания срока контракта, иначе вас уволят за прогул без уважительных причин.
Необходимо издать приказ с указанием роаспределения полномочий. Оформить доверенность органищзации на право осуществления юридических действий. В банке оформить банковскую карточку для права подписания финансовых банковских документов. Право и порядок делигирования полномочий сверьте с Уставом организации. У нотариуса заверять доверенности нет необходимости.
