Трудовые отношения

Согласно ч.2 ст. 265 Трудового кодекса матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

В коллективном договоре предусматривается оплата за этот день, но не возможность предоставление. Дополнительный свободный  день предоставляется по закону, а вот оплат по коллективному договору.

Полный отпуск.

Наниматель не может заставить работника переехать в другой населенный пункт. Вас обязаны уведомить об изменении места работы и в случае вашего отказа произвести сокращение (п.1 ст.42ТКРБ). Статья 43.

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день ...................................................... Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. ..................................................... Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Нет предела "человеческой глупости" (глупости нанимателя). Вам следует срочно обратится или в суд или в департамент государственной инспекции труда. Можете предварительно обратитсая к адвокату за консультацией он поможет сформулировать ваши требования (из вопроса непонятно чего вы желаете достигнуть).

Возможность зависит от вида договора (трудовой или гражданско-правовой), функциональных обязанностей должностного лица.

Рациональное зерно есть, но закон о пенсионном обеспечении формулирет иначе. Возьмите трудовую книжку или её копию обратитесь в управление по соц защите по месту регистрации и специалисты управления подскажут вам оптимальный вариант ваших действий.

Если наниматель верно оформил трудовые отношения с работником на время отсутствия основного работника, за которым в соответствие с законодательством сохраняется прежнее место работы, тогда наниматель может уволить временного работника. Но данное действие право, а не обязанность нанимателя. Так же необходимо знать содержание трудового договора.

В описанойц вами ситуации пенсия по возрасту вам будет назначена в 60 лет (если к этому времени не изменится пенсионное законодательство).

Не соглашайтесь выплачивать недостачу, пусть наниматель обращается в суд. Уволить могут и раньше если вы достигните соглашение об этом с нанимателем.

Без вашего согласия перевести вас не могут. Проявите "здоровый карьеризм", не бойтесь, переводитесь главным экономистом!

Здравствуйте. спасибо за вопрос. Согласно ст.155 ТК РБ, 24 дня это минимальный отпуск на который Вы можете рассчитывать. Если вы подписывали трудовой договор то там было указано количество дней отпуска. Вероятно( это я только предполагаю, т.к. данных предоставлено мало) в п. 15 указнного вами приложения ведется речь об отделениях (кабинеты, группы) организаций , а по Вашим словам вы теперь филиал, что не является отделением. Напишите письменное заявление на имя главного врача РБС с просьбой применить к вам п.15 приложения №1 постановления Совета Министров РБ от 24.01.08 № 100, отправьте заказным письмом с описью и с уведомлением о получении. Удачи

Оплата производится только за фактически отработанное время.

Авансом отпуск может предоставляться полностью. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам орагнизации, если решение КТС ваше требование не удовлетворит, можете обратися или в департамент государственной инспекции труда или суд.

Сначала выплачиваете затраченные средства, пропорционально неотработанной части, в учебном заведении, получаете справку о самостоятельном трудоустройстве, затем решаете вопрос об увольнении с нанимателем.

Наниматель нарушил все, что только возможно. Без вашего согласия никуда и никем перевести вас не могут. Надо защищать себя.

В вашей ситуации исчисление срокак отработки начинается с момента трудоустройства после перераспределения. Вам должны выплачивать доплату в размере 1 тарифной ставки 1 разряда РБ. Если отказываются обращайтесь в комиссию по трудовым спорам организации затем в департамент государственной инспекции труда или суд.

Да, можете. Статья 168.

Обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Читайте трудовой договор, если указано "ненормированный рабочий день" и даются дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день тогда это он и есть, но за сверхурочное время или оплата в двойном размере либо дни отдыха при сумарном ненормированном отработанном времени (8 часов рабочий день= день отдыха).