Истекает срок контракта 31 декабря 2012,но у меня осталось 14 дней отпуска и 7 отгулов.Но предприятие,в связи с нехваткой рабочих,за остаток отпуска и отгулы выплатит компенсацию;Но я хочу забрать отпуск и отгулы до завершения контракта.Кто прав в этой ситуации?
Увы, и вы и наниматель. Называется данное действо - достижение соглашения сторон о предоставлении отпуска и другого времени отдых за работу в сверхурочное время.
Принципиально вы бросить работу без достижения согласия НЕ можете - статья за прогулы.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий