Здравствуйте! Это дополнение к вопросу про день матери: хочу ещё раз подчеркнуть, что в коллективном договоре моего нового нанимателя вообще ничего не написано про 1 свободный от работы день в месяц для матерей, воспитывающих двоих детей до 16 лет. По этому коллективному договору, право на один свободный от работы день в месяц (без сохранения заработной платы) имеют ВСЕ ЖЕНЩИНЫ на предприятии. Получается, нет никакой разницы, являешься ты мамой двоих малолетних детей или ты работающая пенсионерка, или мама взрослых детей... Это допускается ТК?
Согласно ч.2 ст. 265 Трудового кодекса матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
В коллективном договоре предусматривается оплата за этот день, но не возможность предоставление. Дополнительный свободный день предоставляется по закону, а вот оплат по коллективному договору.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
17 февраля 2013 — Гость
Отправить комментарий