При передаче предприятия из ведения Министерства архитектуры и строительства в ведение Министерства здравоохранения сотрудникам...

При передаче предприятия из ведения Министерства архитектуры и строительства в ведение Министерства здравоохранения сотрудникам было предложено написать заявления на увольнение в порядке перевода и заявление о принятии на работу в порядке перевода. Одному из руководителей была предложена должность, ухудшающая прежние существенные условия труда. А именно: разряд снижен с 18 до 12, размер заработной платы снижен практически вдвое, наименование должности ниже более чем на 1 класс. При этом на момент написания заявления работнику было обещано, что никаких ухудшений не произойдёт. Сотрудник, к сожалению, поверил новому нанимателю на слово, заявления написал и начал работу. Но с приказом и проектом контракта (а также с другими документами: коллективным договором, положениями об оплате труда и премирования и т.д.) ему предложили ознакомиться только спустя 18 дней. Выяснилось, что при составлении контракта нарушены не только вышеперечисленные существенные условия труда, но и другие. Наниматель не готов назвать работнику норму рабочего времени, отказывается прописывать в контракте варианты возможных рабочих смен, отказывается прописать в контракте все виды надбавок. Работник отказался подписывать контракт на таких условиях. Каковы будут последствия? Какие действия предпринять работнику. чтобы восстановить свои права? Справочно: на прежнем предприятии и в прежней должности человек трудился без нарушений. Имеются награды за добросовестный труд и большой вклад в работу предприятия.