Добрый день.
Вопрос: Жены была оформлена на работу по трудовому договору с 10.04.2012, на время декретного отпуска работнице. Получилось так, что сама стала мамой и с 4.10.2012 она находиться на больничном. А с февраля 2013, должна оформить декретный отпуск.
В свою очередь, работник, вместо которого она работает, должна выйти Январь - Март 2013.
Получается, что её уволят, или она как мать защищена? При увольнении , что она может потерять кроме рабочего места ?
Если наниматель верно оформил трудовые отношения с работником на время отсутствия основного работника, за которым в соответствие с законодательством сохраняется прежнее место работы, тогда наниматель может уволить временного работника. Но данное действие право, а не обязанность нанимателя. Так же необходимо знать содержание трудового договора.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
17 января 2013 — Гость
Отправить комментарий