Я работаю на деревообрабатывающем заводе машинистом рубильной машины 5 р. Был принят на работу 10 января 2012 г. Со мной был заключен трудовой договор на работу машинистом рубильной машины 5 р. Суть моей работы заключается в переработке отходов деревообработки в древесную щепу. Загрузка древесных отходов в рубильную машину производится с помощью гидроманипулятора. Со мной постоянно проводится инструктаж по ТБ при работе с манипулятором. Однако никаким приказом данная работа не регулируется. Скажите, обязан ли наниматель оформить со мной трудовой договор на работу с манипулятором? Каким нормативным актом это регулируется? Обязан ли наниматель доплачивать мне за работу с манипулятором? Возможно ли потребовать от нанимателя выплатить мне заработок за 1 год работы с манипулятором? Спасибо.
У вас есть должностная инструкция, в ней прописаны Ваши обязанности. Если это сверх Ваших обязанностей то ваш должны доплачивать.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
6 февраля 2013 — Гость
Отправить комментарий