Подскажите пожалуйста, если с сотрудниками были заключены срочные контракты (на 1-2 года), их срок истек, можно ли по истечении их срока заключить с сотрудниками трудовые договоры (также изменились СУТ), если они еще не проработали 5 лет у нанимателя?
Собственно говоря, вопрос не очень понятен...
Уточните в комментарии к вопросу какие у Вас сомнения.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
5 февраля 2013 — Гость
Просто где-то я читала, что перейти с контракта на трудовой договор можно только после того, как сотрудник проработал у нанимателя не менее 5 лет. У нас получается сотрудник проработал 1-2 года (в зависимости от срока действия контракта), но директор хочет не продлевать контракты, а перейти на трудовые договоры. Можно ли так сделать?