я работаю по контракту заключен з-го сентебря 2012 года на 1 год.хочу уволиться(смена работы)по причине низкой зар.платы.Скажите я имею...

     К сожалению, контрактная система это своего рода кабала для работника. Уволиться по собственному желанию не получится.
     Согласно ст. 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
     Так что если в Вашем случае что-либо подобное имеется и Вы готовы доказать это, то шанс уволиться по этой статье имеется. 
     Но, сразу предупреждаю, что факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
     И ещё. Статьей 37 ТК предусмотрено, что срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
     Так что написать заявление Вы конечно можете (и будете обязаны, когда Вас будут увольнять), но наниматель вправе будет отказать Вам и толку от Вашего заявления не будет никакого, а вот своего работодателя можете разозлить, из-за чего он может "искать" нового работника вплоть до истечения срока Вашего контракта. Вот и подумайте, стоит ли вступать в конфликт с нанимателем... Если есть возможность, подыщите лучше замену на свое место.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.