Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
данные отношения регулируются Трудовым кодексом .
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. При этом трудовой отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени.
Думаю Ваша позиция осонована.
Единственный вопрос в 34днях. Такой отпуск установлен трудовым договором?
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Все на самом деле очень просто.
Продолжительность "заработанного" отпуска расчитывается пропорционально РЕАЛЬНО отработанному времени.
Например:
у вас отпуск по договору 34 дня. 34/11=3 дня отпуска за каждый месяц работы.
вы отработали 5 месяцев - 5х3=15 дней отпуска "заработанного".
Остальные 29 дней вам как бы начисляются авансом. То есть при выплате вам отпускных у вас образуется долг перед нанимателем. Либо вы дорабатываете необходимое время, либо наниматель при расторжении договора удерживает выплаченные но НЕ заработанные вами отпускные.
да, это отпуск главного специалиста, + 5 дней за ненормированный рабочий день и 5 за улучшение условий по контракту