Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Порядок выплаты заработной платы устанавливается Трудовым кодексом и не может быть изменен нанимателем. Таким образом, данное соглашение не будет иметь юридической силы. Однако договором предусматриваются дни выплаты заработной платы, поэтому данное условие может быть изменено соглашением сторон.
Это является изменением существенных условий труда. Наниматель обязан обосновать такие изменения, уведомить Вас не позднее чем за 7 дней (если иной срок не указан, например, в коллективном договоре) до изменения. Вы вправе отказаться от продолжения работы на новых условиях, в таком случае трудовой договор будет прекращен.
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо его более точно сформулировать, дабы знать детали ситуации. Но я полагаю, что если исходить из обывательского понимания формулировки "по статье" (т.е. например в связи с нарушением работником трудовой дисциплины), то в таком случае увольнение возможно.
Ответ, конечно, может Вас разочаровать, но уволиться Вы можете только в соответсвии с законодательством, если соглашения с нанимателем Вы не достигли. В Трудовом кодексе есть различные основания для досрочного расторжения контракта, например нарушение нанимателем трудового законодательства. Либо уважительные причины, под кои можно подвести проживание мужа в другой местности, хотя врядли это сработает, если наниматель совсем против. В общем, для более детальной раскладки нужно искать подходящее основание в кодексе, однако это ничего не гарантирует, и возможно проще будет доработать год, нежели пытаться добиться своего, в том числе через суд. Ну и прогул никто не отменял.
Действия директора абсолютно незаконны, но вот как с этим боротся - большой вопрос! Ситуацию можно назвать "против лома нет приема", т.е. действия против которых в законодательстве практически нет прямого противодействия - все косвенные. Попробуйте написать жалобу в РОНО ив Департамент по труду.
Вы можете обратиться с жалобой в Департамент по труду. Либо прямо в суд. В зависимости от того какой результат вас интересует. А то из вашего вопроса совершенно не понятно что вас реально волнует.
В принципе наниматель имеет право оптимизировать штатную численность работников в том числе и путем сокращения штата. Соответственно противозаконного в таких действиях нет. Если вас уволят по сокращению - имеете право обратится за назначением пенсии
Принимать решение об обращении в суд с иском о взыскании заработной платы.
Честно говоря - понятия не имею насколько действия нанимателя правомерны. Порядок материального стимулирования устанавливается самим нанимателем, либо коллективным договором.
Ну если предприятие сможет доказать факт нанесения ущерба работником.
Непонятно что вы имеете ввиду под словом - подработка.
Если обязанности оговорены в трудовом договоре и должностной инструкции - работник обязан их исполнять
Можете подать заявление о расторжении контракта по ст. 41 в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства. Не согласится наниматель - обращайтесь в суд
Расторжение с уведомлением за 3 дня возможно ТОЛЬКО в период испытательного срока. Во всех остальных случаях только по соглашению сторон.
Да. В рамках закона
Есть различные варианты действий. Трудовой кодекс предусматривает несколько оснований для расторжения срочного трудового договора кроме соглашения сторон (в том числе нарушение трудового законодательства нанимателем). Также, возможно, стоит посмотреть на ситуацию со стороны признания договора недействительным. Однако для конкретизации ответов на Ваши вопросы необходимо получить больше информации. Вы можете обратиться непосредственно за юридической помощью и придти на прием.
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос во многом зависит от того, какой трудовой договор заключен между Вами и нанимателем. В любом случае, самым быстрым и приемлемым вариантом считается прекращение договора по соглашению сторон. Также возможно расторжение по желанию работника, по требованию работника в определенных случаях, указаных в Трудовом кодексе. Что касается переезда в другую страну, то в данном случае можно вести речь о расторжении срочного трудового договора по требованию работника в связи с уважительными причинами, однако это понятие субъективное, потому не всегда может быть принято в качестве основания для расторжения договора.
Взносы в ФСЗН формируются от фонда заработной платы работников.
При этом из средств предприятия 34%, а из средств работника 1%
Стандартные правила для ВСЕХ работников и нанимателей
Вообще-то конечно обязаны. НО! если эти три дня вы не ходите на работу, то имеют право уволить за прогулы (п.5 ст. 42)
Хм....а разве там непонятно написано? на работников предприятия при определенных условиях (работа в течение 5 лет, либо достижение юбилея)
Вообще-то ответ - не можете. ст. 41 имеет достаточно четкое указание в каких случаях работник может потребовать расторжения контракта. И признать контракт недействительным.....вы ведь на работу ходили, з/п получали.
