Трудовые отношения

Нет. Только по соглашению между работником и нанимателем

Написать заявление в Департамент по труду - пускай проверят и накажут

Вообще-то увольнение по собственному желанию (ст. 40 ТК) предусматривает уведомление нанимателя за 1 месяц до даты увольнения. Трудовую книжку и полный расчет наниматель обязан выдать в день увольнения.

Если он соответствующим образом уполномочен на исполнение обязанностей руководителя - то вполне может.

Вас ОБЯЗАНЫ ознакомить с приказом под роспись. Копии документов вам обязаны выдать, относящиеся к вашей работе

Оснований для увольнения я не вижу. Это обязанность нанимателя обеспечить прохождение медосвидетельствования. Вот если по результатам работник будет не пригоден к работе, тогда уже.....
Предоставте работнику свободное время для прохождения медосмотра.

трудовым законодательством не предусмотрено В ПРИНЦИПЕ наложение на работника каких-либо штрафов со стороны нанимателя

Либо в комиссию по трудовым спорам (если такая есть на вашем предприятии), либо в суд.

Несколько не так. Минимальная з/п установлена для градации з/п по штатному расписанию. Фактическая же оплата производится в соответствии с фактическим рабочим временем.

Даже непонятно к чему вопрос....
Если вас допустили к работе - вы по факту заключили трудовой договор. Это обязанность нанимателя вносить записи в трудовую. Пишите заяввление о желании расторгнуть трудовой договор. А наниматель пусть вносит записи. Не внесет - пойдете в суд

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.

Окончание срока действия контракта уже само по себе основание для его расторжения. В данном случае статус воина-интернационалиста не влияет на возможность заключения нового контракта.

Если отпуск, который Вы требуете, не предусмотрен графиком отпусков или соглашением между Вами и нанимателем, то наниматель имеет право по своему усмтрению предоставить этот отпуск либо выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в день увольнения.

Судя по всему, если новый трудовой договор не был подписан, то предыдущий трансформировался в бессрочный. Если это так и наниматель не будет оспаривать, в том числе на основании того заявления, которое вы написали, то вы можете по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Уважаемая, не в обиду будь вам сказано, половина содержимого нашего сайта муссирует вопрос досрочного расторжения. Даже уже сил нет отвечать одно и то же.
Досрочно контракт расторгается либо по соглашению сторон, либо невозможности продолжения работы (инвалидность, переезд в другой город и т.п.), по решению суда.

Если у вас есть такое право, то наниматель не может его игнорировать. И "заставлять" работника брать отпуска без сохранения з/п наниматель не имеет права.

В принципе, если изначально не оговаривалась с вами должность кассира, то по факту наниматель изменяет вам существенные условия труда. Кроме того, существуют требования к работнику, которые обязан обеспечить наниматель. В первую очередь обучение кассира и обеспечение возможности исполнять данную работу.
В отношении доплаты за совмещение должностей/профессий, то этот вопрос решается по согласованию между работником и нанимателем.

Ничего непонятно, о чем собственно идет речь....Совет - напишите в Депртамент по труду жалобу. Они проведут проверку и скажут есть нарушение или нет

1. Лицензирование привлечения иностранной раб.силы - давным давно отменено.
2. Для граждан РФ, зарегистрированных по месту жительства в Беларуси действуют равные права с гражданами Беларуси, в том числе и на трудоустройство. Никаких спецразрешений не требуется в данном случае. Между РФ и Республикой Беларусь заключен соответствующий договор

Даже надоело разъяснять - НЕ СУЩЕСТВУЕТ ноль-чегототам ставки!!!! НЕТУ!
В первую очередь у вас изменение существенных цсловий труда работника. Сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя (или и то и другое) - зависит от того как вы определите режим его работы.
Образцов уведомлений (уведомляется работник за 1 месяц), доп.соглашений к контракту, приказов (кстати, приказ издается на основании подписанного изменения к трудовому договору) - в интернете достаточно.
Алгоритм такой:
приказ об установлении по должности (профессии) режима рабочего времени.
Уведомление работника
Подписание доп.соглашения к договору
Приказ по конкретному работнику об изменении режима труда