Трудовые отношения

Депремирование не считается мерой дисциплинарного взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Что-то не понятно. Срок трудового договора - это одно, испытательный срок - это другое. В принципе они не совпадают. Соответственно, уволить вас с формулировкой "окончание срока договора" могли только в случае, если данный срок в самом деле истек.
В общем одни непонятки.

Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. (ст. 264 ТК)

Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

Теоретически - может. Наличие или отсутствие вины - категория оценочная, вы считаете вины нет, у нанимателя свое мнение, которое может опираться на конкретные факты.

На основании положений Трудового кодекса, регулирующих порядок расторжения трудовых договоров

В зависимости от того, как решит наниматель распределить должностные обязанности.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.
ст. 16 ТК, это к нежеланию принять на работу.
Ну и в записи ничего криминального нет.

ПОНЯТИЯ 0,5 СТАВКИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Существует понятие сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели.
Для изменения существенных условий труда - порядок установлен трудовым кодексом. Уведомление за 1 месяц, внесение изменений в трудовой договор либо увольнение по ст. 35 п.5

Приказ может быть издан в течение месяца со дня совершения проступка. День увольнения - последний день работы. Если прогул длящийся, то первый день прогула (5-е число) если однократный, то - фактический день увольнения.

Даже не знаю что ответить, поскольку непонятен вопрос. Да и сама ситуация требует разъяснения более подробного. Вам лучше обратиться к ближайшему адвокату.

Если речь идет о работе в РФ, то при условии полного оформления трудовых отношений и выплате всех налогов и сборов за работника (с выдачей соответствующих справок по итогу) - никаких проблем.

Условия коллективного договора распространяются на всех членов трудового коллектива по умолчанию. Без всяких заявлений.

Отвечу коротко - НИКУДА
Можете забыть о неофициальной части з/п
Ну из чувства мести можете в ИМНС написать о фактах выплаты з/п в конвертах

Если наниматель согласится с фактом нарушения трудового законодательства - можетпе. Если наниматель не согласен (как показывает практика - не согласен он в 99 случаях из 100), то уволится вы сможете только через суд.

Да, имеет наниматель такое право. В тоже время работник имеет право на обращение за назначением пенсии.

По истечению месяца - просто не выходите на работу. Обращаетесь в суд для взыскания положенных выплат и штрафных санкций за несвоевременный расчет и выдачу трудовой книжки.

1. не вижу проблем с опиской в исчислении года.
2. Если резолюция наложена "одобрямс", то соответственно и уволить вас должны 12.01.2015 г.

ПОНЯТИЯ СТАВКИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ! даже надоело говорить об этом.
При работе по совместительству допускается работа совместителя не более половины нормального рабочего времени. Конкретное время работы должно быть отражено в договоре

Нет. Либо услуги как ИП, либо как работник. Если бы речь шла о другой должности/специальности, тогда препятствий нет.
П.С. Очередной раз напоминая, что понятия 0,5 ставки НЕ СУЩЕСТВУЕТ