Трудовые отношения

Все зависит от вида и содержания трудового договора, ну и от работника тоже.

Хм....такого основания как "профнепригодность" для расторжения договора - нет. Есть "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы". Увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Ну и вопрос доказательств того, что работник по квалификации не соответствет является совокупным. Не всегда обязательна переаттестация.

В зависимости от того что и как делали. Вполне можно получить административную ответственность за незаконное предпринимательство.

В приказе, как правило, не указывается режим работы. ФИО, должность, с какого дня принят на работу, испытательный срок (при наличии), по совместительству (если таковое есть). Основание издания приказа договор (контракт) от такого-то числа. Режим работы отражается в договоре (контракте) в конкретных днях и часах.

Согласно трудовому кодексу в коммандировке действует такой же режим рабочего времени, как и на предприятии, т.е. в свободное от работы время вы имеете право отдыха. А в рабочее время - работаете.

Обратитесь на прием к адвокату. А потом в суд. Только надо сначала разобраться в ситуации - что делали, у кого, когда и т.п. И решить как доказывать будете.

Конечно. Законом установлены правила расторжения срочных трудовых договоров (в том числе и контрактов) до истечения их срока

закона, запрещающего расторжение контракта в данном случае - нет. Наниматель имеет право расторгнуть по сокращению штата.

Имела полное право. Договор штука индивидуальная.

Установление надбавок (за стаж, за класность и т.д.) - прерогатива нанимателя, соответственно все вопросы к нему. Или к коллективному договору, если таковой есть

Если законодательство в части своевременного уведомления работника соблюдено, то при несогласии работника с изменением существенных условий труда он увольняется по п. 5 ст. 35 с выплатой двухнедельного среднего заработка

Конечно. Обратитесь на предприятие. Вам выдадут справку о том что вы там работали и какая з/п вам начислялась

В зависимости от сути изменений. За 7 дней допускается уведомление об изменении существенных условий труда при наличии уважительных производственных оснований

Занимательный вопрос "как правильно составить иск"!
Наименование суда
ФИО, место жительства истца
Наименование, местонахождение ответчика
Суть спора, законодательное обоснование
Исковые требования.
Перечень прилагаемых документов

Обратитесь лучше к адвокату. Так будет быстрее и проще для вас.

Смотря по каким основаниям с вами расторгают контракт. Если сокращение штатов, то компенсация положена, если, например, за прогулы - то не положена

Честно говоря смысл вопроса несколько непонятен. Врач вам правильно сказал. Травмы получены в коммандировке. Больничный будет выдан по месту жительства.

Ну здесь думать надо. Такие вопросы в "прямом эфире" обсуждать все таки не стоит

Спорная и неоднозначная ситуация. Согласно ТК при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор прекращается. Т.е. в Вашем случае фактическое продолжение работы явилось для нанимателя подтверждением согласия на изменение существенных условий, несмотря на то, что в письменном виде этого сделано не было. Поэтому трудовые отношения сохранились. Конечно, это можно оспаривать и требовать прекращения договора, однако и фактические обстоятельства, и последующее заявление будут использованы нанимателем в качестве подтверждения его позиции.

Вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, либо в суд. Однако Вам необходимо будет доказывать обстоятельства, на основании которых требуете выплаты заработной платы, а также размер. Для того, чтобы детально разобраться в ситуации, а также если необходима юридическая помощь при обращениях в гос. органы - можете обращаться к адвокатам, в том числе по указанным на сайте телефонам.

Судя по всему, Ваш вопрос касается порядка расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. В таком случае, если не достигнуто иное соглашение с нанимателем, необходимо соблюдать месячный срок предупреждения. Однако есть нюансы, которые целесообразно обсуждать непосредственно на консультации. Т.к. и Ваш вопрос может касаться иных положений, и договор стоило бы посмотреть, чтобы понимать ситуацию и возможные перспективы.