Здравствуйте! В дошкольном учреждении няня отказалась от подработки (по состоянию здоровья).Заведующая утверждает, что подработка это ее обязанность и в случае отказа предложила написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это?
Непонятно что вы имеете ввиду под словом - подработка.
Если обязанности оговорены в трудовом договоре и должностной инструкции - работник обязан их исполнять
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий