Трудовые отношения

Добрый день ,напишите далобу в инспекцию по труду. 

Законодательство Беларуси не регламентирует порядок премирования работников. Такой порядок устанавливается либо самим нанимателем, либо коллективным договором.
В данном случае договор действует. У вас есть право оспаривания в судебном порядке.

В принципе адвокатура обладает полномочиями по юридической оценке документов. Т.е. любой адвокат, в том числе и я может выдать вам свое мнение по анализу документа.
Для суда же любые доказательства изначально решающей силы не имеют и оцениваются в совокупности,

Принципиально не запрещено.

Если это не обязательная отработка после обучения, то может - в связи со сменой жительства. А проблема одна - сопротивление нанимателя.

А что кто-то запрещает? ТК вполне себе допускает такую возможность.

Вы можете заключить или трудовой договор, или гражданско-правовой договор с организацией.
В первом случае вам устанавливается заработная плата по штатному расписанию, во втором определяется стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг). О каком проценте идет речь?

Если испытательный срок указан в договоре и он не истек, то вы имеете право уведомить нанимателя за 3 дня о расторжении договора.

Честно говоря мне неизвестен такой закон

У вас определен наниматель и место работы? насколько я понимаю это не РИК? можете отказаться. Что касается последствий - ну это за пределами правового поля, честно говоря. Начиная от просто кратковременной конфликтной ситуации, заканчивая затянувшимся конфликтом с возможным увольнением.

Естественно, что через суд, если вам не выплатят пособие и уволят по другим основаниям.

На работу по совместительству.
Нигде не регистрируется. Только сведения в ФСЗН

Если приговором суда не установлены ограничения по занятию должностей, то в чем проблемы?

Преимущественного права у вас нет перед другими работниками. Насколько помню инструкцию вссе выплаты будут продолжаться с данного предприятия.

Оригинально!!!!
Обжалуйте решение обязательно!

Увы. права на дополнительный выходной у вас нет.

Допускается заключение трудового договора для работы по нескольким должностям/специальностям.
Совмещение означает. что работник наряду с одной работой делает и другую в основное рабочее время. Не в свободное от основной работы, а во время оной.

Да. Имеет юридическую силу.

Объявят выговор - идите в суд. Обжалуйте.

В суд обращаться надо. Без вариантов.