Трудовые отношения

Копию уведомления на руки давать не обязан. Если только по отдельному заявлению работника. Положено выплатить окончательный расчет. Других выплат не предусмотрено.

Ну что вам сказать? мужества вам и стокости. Право расторгнуть договор у вас есть. Предупредить предупредили. Расторгнуть в последний день. Вручить ТК и расчет вовремя. Откажется брать ТК, писать официальное письмо - уважаемый ИА, придите заберите, либо дайте свое согласие на пересылку ТК почтовым отправлением.

1. Если правила соблюдены (окончательный расчет, ТК на руки в день увольнения) - никаких препятствий.
2. Обязан был уведомить о не продлении за 1 месяц до окончания.

Разницы не вижу. Если только в сроках расторжения.

Хм....в такой ситуации надо к нанимателю обращаться, все таки. Это его епархия устанавливать штат, з/п, время работы и т.п.

Перемена места жительства - это основание, предусмотренное ч. 1 ст. 41 (если договор срочный) или ч. 4 ст. 40 (при бессрочном трудовом договоре) в связи с невозможность исполнять трудовые обязанности.
Соглашение сторон (ст. 37) это именно соглашение сторон, которые просто договорились расторгнуть договор в определенную дату.

Если новый контракт не подписывали, то в чем проблема? Идите пишите заявление об увольнении.

Принципиально не установлена обязанность нанимателя применять меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Он может долго сидеть и терпеливо ждать вашего выхода на работу. А компенсацию расчитывает учебное заведение, а не наниматель.

1. Председатель правления избирается решением правления, соответственно, о каком приказе о приеме на работу вы говорите, если решение правления  оформляется Протоколом?
2. Срочный трудовой договор может заключаться сроком до 5 лет. В пределах этого срока он может продлеваться. По ситечению 5 лет - заключается новый. Для заключения нового договора увольнять работника совсем не обязательно.

Если все оформлено должным образом, то наниматель поступил в пределах своих полномочий

Вы не являетесь исключением. Закон один для всех работников, соответственно, наниматель обязан его соблюдать

конечно увольнение по п. 5 ст. 35, и протокол обязательно - для приема на работу и для расторжения договора  с руководителем протокол является распорядительным документом, № и дата которого вписывается в трудовую книжку

О досрочном расторжении контрактов у нас много материалов на сайте. Ничего не поменялось

Насколько помню выплаты в таком случае назначаются по месту работы вашего супруга. Обратитесь в соцобеспечение - вам разъяснят порядок начисления выплат

Ну чем мы вам можем помочь? вопросы расторжения трудового договора на нашем сайте уже освещены со всех сторон и во всех подробностях

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года

Статья 29 ТК. Подаете заявление за три дня до предполагаемой даты увольнения. Если испытательный срок не закончился - имеете право.

Непонятный вопрос. Цитирую пункт 2 ст. 35 ТК:
истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Части 5 в упор не обнаруживаю. К тому же, по данному основанию есть специальная норма - ст.38

Наниматель может отказать (что и делает в большинстве случаев), тогда вам дорога в суд.

Размер командировочных расходов устанавливается Постановлением Совета Министров. Размер варьируется в зависимости от страны в которую направлен сотрудник. По общему правилу командировочные выплачиваются перед началом командировки, в отдельных случаях могут выплачиваться после ее окончания.