Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
1. Председатель правления избирается решением правления, соответственно, о каком приказе о приеме на работу вы говорите, если решение правления оформляется Протоколом?
2. Срочный трудовой договор может заключаться сроком до 5 лет. В пределах этого срока он может продлеваться. По ситечению 5 лет - заключается новый. Для заключения нового договора увольнять работника совсем не обязательно.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1. Приказ кто подписал? Только руководитель имеет право издавать приказы. И как он сам себя на работу принял? если принимает правление.
2. Собственно вы сами и расписали алгоритм.
Владимир Владимирович, спасибо Вам за консультацию. С трудовым договором я все поняла.
А вот с приказом как быть? Вы считаете, что достаточно только Протокола? Он у нас есть. Но мы вот еще и приказ составили, нашли образец на сайте. У нас приказ вот такого содержания (ниже приведена форма). Вы считаете, что юридически это неграмотно?
Приказ о вступлении в должность директора
Наименование организации
ПРИКАЗ
_____________ N ____________
Место издания
О вступлении в должность председателя Правления
Я, _________________ (Ф.И.О.), с "__" ___________ 20__ г. вступаю в должность председателя Правления МОО "___________________" с возложением на себя всех полномочий и обязанностей в соответствии с Уставом объединения и с окладом согласно штатного расписания.
Основание:
- Решение общего собрания участников МОО "___________________" (Протокол Общего Собрания N ____ от "__" ___________ 20__ г.)
- Трудовой договор N ____ от "__" ___________ 20__ г.
Председатель Правления Подпись Расшифровка подписи
С приказом ознакомлен: Дата Подпись Расшифровка подписи
Будьте добры, подскажите, пожалуйста, кто должен заключить трудовой договор с руководителем нашей организации? Все ли мы сделали правильно?
Мы это сделали следующим образом:
1.В том же Протоколе, решением которого был избран Председатель Правления, мы уполномочили одного из членов Правления подписать трудовой договор с руководителем.
2.Затем мы выписали доверенность на этого члена Правления (доверенность подписали все члены Правления).
3.Член Правления, на которого была выписана доверенность подписал трудовой договор с Руководителем.
Получается, что когда 5 лет истечет и нужно будет перезаключить договор еще на год нам придется опять решением Правления уполномочить для этого одного из членов Правления? Верно я понимаю?
Буду очень признательна за оказание помощи, потому что мы благотворительная организация, которая существует за счет пожертвований, мы не ведем коммерческую деятельность, следовательно у нас не прибыли, и мы не в состоянии оплатить консультации юристов.
пункт 2 полная БРЕДЯТИНА! Член правления, подписывающий договор от имени организации действует на основании РЕШЕНИЯ правления, что и указывается в договоре.
Я считаю, что он нафик не нужен, но есть организации что требуют подобное. В таком виде пущай будет. Но основание для записи в труд.книжку - протокол собрания правления
Cпасибо Вам огромное за быстрый ответ.
По пункту1. - У нас есть Протокол заседания Правления, где изложено решение Правления об избрании руководителя. Мы посчитали нужным составить также и приказ о назначении руководителя на должность. Надеюсь, что это не будет серьезной ошибкой.
По пункту 2. - Подскажите, пожалуйста, как мы должны поступить... По Уставу руководитель избирается на 6 лет. (один из его сроков: с 14.06.2006г. по 13.06.2012г.) Получается, что мы должны на основании Протокола №4 от14.06.2006г. заключить срочный трудовой договор на 5 лет: с 14.06.2006г. по 13.06.2011г.), а потом новый трудовой договор на основании того же Протокола на 1 год: с 14.06.2011г. по 13.06.2012г.? Так что ли? Теперь он избран на новый срок - опять на 6 лет и я опять должна дважды заключать с ним трудовой договор?
Заранее спасибо за ответ